如何通过劳动局解决工资拖欠问题（工资不发到劳动局要怎么投诉呀

起诉劳动局需要什么证据？工资没发到劳动局怎么投诉？劳动争议转移有哪些规定？

如果工资没发到劳动局，想投诉需要提交书面申请仲裁；，收集工人需要的所有证据；只要提交的材料充分，就可以得到劳动局的认可，这样就可以通过仲裁来处理。

1.工资没发到劳动局怎么投诉？

用人单位克扣或者拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政管理部门应当协助劳动者 。

劳动仲裁需要书面提交仲裁申请，列明相关资料，劳动者需要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录或其他员工证言，并要求限期支付拖欠的工资；在证据充分的情况下，劳动者的诉讼请求可以得到仲裁委员会的支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以向当地法院提起诉讼。

二、相关法律规定

根据《劳动仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议。中华人民共和国(中国):

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本法另有规定的除外。

第六条发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；

(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。

，劳动仲裁属于维护劳动者权益的部门。如果雇主做了违法的事情，可以向这个部门投诉。但前提是要有违法的依据。所以，你一定要懂得维护自己的权益。只有按照流程走，才能得到执法人员更多的认可。

关于劳动争议案件移送管辖的规定是，当地劳动仲裁委员会认为不便管辖现行劳动争议案件的，可以将案件移送有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是上一级劳动仲裁委员会。普通的劳动争议都是区域内的，劳动仲裁委员会有管辖权。

三、劳动争议移送案件的管辖有哪些规定？

劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便管辖的劳动争议案件，应当移送有权或方便审理的劳动仲裁委员会。按《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)劳动仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四。劳动仲裁的受理范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议。中华人民共和国(中国):

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

由此可见，该地区劳动仲裁委员会如果认为不方便管理，可以自行将劳动争议案件移送上级机关，劳动仲裁委员会在移送劳动争议案件后一定会及时通知劳动者。劳动争议案件不经劳动仲裁不能直接起诉。

如果劳动争议被起诉，不发工资的情况下，是否应该告诉单位劳动局要多久才能解决投诉？