员工调岗不同意怎么办（企业调岗员工不认可怎么办）

调岗到子公司可以拒绝吗 企业调岗，员工能说“不”吗？

海峡导报·新福建客户端7月16日讯（记者 陈捷 林彬彬 通讯员 湖法 海法/文 杨希/漫画）最近，一条名为“新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万”的话题登上微博热搜之一位，引发全国网友关注。其实，这类因调岗位引发的官司厦门市也时有发生。近日，湖里区法院和海沧区法院也发布了多起因调岗引发的劳动争议案件。

令人意外的是，这些案件的结局截然不同，有的劳动者因拒绝调岗被判败诉，有的劳动者则因为遭遇公司擅自调岗获赔经济补偿。

企业调岗，员工能说“不”吗？如何判断公司的调岗行为是否合理？哪些情形可以调岗？公司单方调岗降薪，员工又该如何 ？让我们来听听法官和律师怎么说。

案例1员工拒绝合理调岗被判败诉

如果公司合理调岗，员工拒绝将被判败诉。近日，湖里法院发布了这样一起案件。在这起劳动争议案件中，H公司将员工王某的工作地点从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。，王某对调岗有异议，认为H公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求支付经济补偿金。

湖里法院经审理认为，王某与H公司签订的劳动合同约定王某的工作地点为“福建省”，并且“甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位及工作地点或安排乙方从事其他工作任务，乙方同意甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的工作地点从集美调整到湖里，王某的职位、薪资并没有发生变化，H公司也承诺“交通可提供补助，交通费实报实销”，H公司对王某工作地点的调整没有违反上述约定，没有对劳动合同约定的内容进行变更，也没有超出企业用工自 的合理限度。

，法院作出一审判决，驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，双方均未上诉，目前该案已经发生法律效力。

案例2公司擅自调岗被判支付补偿

近日湖里法院还审理了这样一起案件。在王某与X公司劳动争议一案中，X公司向王某发出《岗位调整通知书》，通知因公司厂房搬迁、组织架构调整，王某所在的折弯组编制取消，合并到机加车间，王某的工作岗位由生产部折弯组组长调整至生产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关工作。

湖里法院经审理认为，劳动合同实际履行过程中，用人单位因生产经营的需要，可以对劳动者的工作岗位进行适当调整，不能违反劳动合同的约定，不能降低劳动者的工资待遇。X公司调整王某的工作岗位后扣发了王某部分绩效工资，该降低工资的决定未经王某同意，对王某不具有约束力，应当按照王某调整岗位前的工资数额执行。

对比王某工资条中的2020年5月、6月绩效工资与之前月份的绩效工资，确实存在降低的事实。，法院作出一审判决，认定X公司不合理调岗，且未及时足额支付王某劳动报酬，王某以此为由主张解除劳动关系并要求X公司支付经济补偿，有充分的事实和法律依据。

该案一审宣判后，X公司不服，又提起上诉，最终二审维持原判。

法官说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之一款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然劳动合同法规定劳动合同的变更需要双方协商一致，用人单位出于经营管理的需要对劳动者的岗位进行调整也是经营自 的体现，，调岗是否合理不能僵化地看双方是否协商一致，主要从用人单位是否基于正常经营的需要，劳动者的工作性质是否发生实质性变更，薪资待遇有无降低等综合判断。

案例3公司单方调岗降薪员工获赔

公司单方调岗降薪，员工该如何 ？此前，海沧法院也审理过这样一起劳动争议案件。

小张入职A公司后一直从事理货工作，2019年4月劳动合同到期，因不再承包桥边理货项目，A公司将小张等23名员工调岗。

公司先后向小张提供两个岗位，但工资明显低于理货员，小张以腿部残疾无法胜任拒绝，申请劳动争议仲裁。

海沧区劳动仲裁委裁决要求A公司应一次性支付小张经济补偿金共计2万多元。公司不服诉至海沧法院。

法院审理后认为，公司提供的新岗位在工作地点、工作环境、工作内容、薪资结构等方面已发生变化，实质上公司在续订劳动合并未做到维持或提高劳动合同约定条件，在双方当事人协商不成未能续订劳动合同的情形下，应依法向小张支付经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司支付给小张经济补偿金2万多元。

法官说法调岗应遵循5个原则

法官说，用人单位调整劳动者的工作岗位时，不得滥用用工自 。根据相关规定，用人单位调整岗位时应充分考虑劳动者的技能水平与能力范围，若前后岗位差距过大，未对劳动者提供岗前培训及职业规划，导致调岗后劳动者无法胜任工作的，应认为缺乏合理性的调岗。

用人单位调整劳动者的工作岗位时，应遵循以下几点1.为企业经营所必须的调整；2.不得违反劳动合同的有关约定；3.不对劳动者的薪资、劳动条件等作出不利的变更；4.劳动者的体能和技能能够胜任调动后的工作；5.调动劳动者的工作地点，应给予必要协助。

律师说法哪些情形可以调岗？

哪些情形，企业可以调整员工岗位？对此，福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种情形企业可调整员工岗位。

之一种情形，依法调岗。根据《劳动合同法》相关规定员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”；员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从的。还有，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。

第二种情形，按约定调岗或协议调岗。例如按照劳动合同的事前约定在条件成就时变更工作地点、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳动者在事后就调岗事宜的协商一致，可以调整工作岗位。

第三种情形，因生产经营需要而调整岗位。如果企业调岗合法合理，且没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，而且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，劳动者应服从安排。

来源海峡导报

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