员工全勤奖方案（计算员工的全勤奖）
生活常识 2023-05-15 11:59生活常识www.xinxueguanw.cn
全勤120元 请假按30%扣怎么算 薪酬激励之（2）全勤奖——让员工自动自发，业绩持续暴涨
原文链接薪酬激励之（2）全勤奖——让员工自动自发，业绩持续暴涨！设置目的1、解决员工经常迟到、请假的问题；2、让员工自己管理自己，不再出现公司层面处罚；3、规避一些法律上风险。适用范围1、部门人数至少在5人以上；2、公司薪酬结构当中有设置全勤奖或愿意拿出一部分作为全勤奖；3、公司迟早请假情况较多，罚款已经起不到作用了。奖励额度公司薪酬结构当中全勤奖设定为（200）元/月具体玩法之一步告诉全体员工，公司对于以后得迟到不再做任何处罚了；第二步所有迟到请假管理下放到部门或者小组（根据公司规模来定）；第三步公司每月按照（200）元/人的额度发放，比如部门有10人，那么部门的全勤奖总额是20010=2000元；第四步个人全勤奖=2000元/全勤人数，比如本月有6人迟到请假等（哪怕1分钟），那么剩下全勤4人平分2000元，即每人本月全勤奖变为了2000/4=500元。第五步每天/月早上感谢会，全勤同事夹道欢迎那些迟到的同事“谢谢老板的红包，辛苦了！”
如果是公司罚款等行为，是公司与员工之间的对立，如果是同事之间去分配，成功的把这个矛盾转嫁给了员工之间，还可以相互监督。也有人会问，如果本月已经迟到了一次，那我以后天天迟到，是否可行，如何解决呢？（给大家留下一个这样的问题，欢迎思考）
持续跟新中……
计算员工的全勤奖 员工绩效提成公式