让领导重用自己的话术（领导让你做事一定要做到这几点）

托领导办事一直没信如何做 领导心甘情愿替你办事？真正的高情商高手，只要掌握1个技巧

大家一定遇到过这样的人，和他们沟通时，很舒服。他们每次回复都好像说到了你的心坎上。你不由自主地就开始信任他们、喜爱他们。难道他们真的是你肚子的蛔虫吗？当然不是。他们只是提前想到了你想听什么。

《从老是说不对到特别会说话》中说过“即使有人想听你的表述，他想听到的也并非是你所有的表述内容，而是需要对自己有用的信息”。

出色沟通的关键点在于“明确对方想要听的内容”。同理放在职场上也尤为重要。

老话说，“酒香不怕巷子深”，指的是只要东西足够好，即使藏在无人知道的巷子里，大家也会自动被吸引过去。但是在现在高速运转的时代，这句话已经过时了。

现在每个人都忙到飞起，领导也不例外，他们很难抽出时间关注每个员工的工作动向。员工光靠埋头苦干，等着领导自动发现，“这人能力不错啊”，已经是不可能的事了。

难道老实人就注定没有出路了吗？当然不是，最能让领导发现的你的机会就是每次的工作汇报。

拥有过硬的工作能力，是你的生存之基础。学会高情商的汇报工作会让你的职场之路更加顺畅。

掌握汇报工作的底层逻辑，是升职加薪的不二法宝。

01思考领导想要听什么

这不是让员工变成马屁精，而是提前想好对方想听的，才能安排好工作汇报的主次顺序。重要的事情先说，次要的补充说，这样才能成为职场中说话最让人容易理解的人。

站在对方的角度汇报你的工作，对方的接受程度会大大提高。

举个例子

领导：XX工作怎么样了？

小刘：正在做，还没做完。

领导皱眉：怎么还没做完？

小刘：因为什么什么。

领导：XX工作怎么样了？

小王：A部分已经完成，B部分已经做到什么程度，预计XX时间完成，遇到了什么问题，解决方案是什么。

明眼人都看得出来，小王的回复更好。明明事情做的都一样，只需要调整下表达方式，就能得到领导满意的反馈。

《从老是说不对到特别会说话》中说过“你在工作当中所有沟通的最终目的，就是希望有人会来为你工作”，领导更是如此。

02思考领导的理解水平

我们常常会面对一个困境，就是领导其实不懂你的工作，但是他们还想努力弄清楚你究竟在做些什么。

刚工作时，领导要我提交一份工作报告。我按照我的想法写完交上去后，被领导按着报告逐条问，这是什么意思，这块又是怎么回事，等等。

我才发现，我熟悉的内容他其实不太懂。如果我自动把他的知识水平当作和我相同的程度，那我会觉得很多基础知识不需要再解释了。然而他是真的听不懂啊。

《从老是说不对到特别会说话》给出了解决办法，“在向专业以外的人去说明某些事物时，要把对方看成中小学生一样”。

关于汇报工作的内容，都出现在管理公司、外企都在用的培训指定用书《从老是说不对到特别会说话》中。它讲透汇报工作中的种种问题和改变思路，掌握5步正确的表达顺序、5种有效的表达技巧、9种提高表述力的训练 *** ，你的汇报万无一失。

不管你是职场菜鸟还是职场小白，只要你面临困惑和迷茫，想在职业生涯中更进一步，建议你仔细读读这本书，一定会对你有所助益！

写在最后：

老话说，“老实人干到死，会说话升职快”。没能力但是会说话的人只能干一阵子，有能力也会说话的人才能干一辈子。

领导让你做事一定要做到这几点