试用期如何快速判断公司是否合适（员工试用期期间需要注意哪些问
生活常识 2023-05-15 11:59生活常识www.xinxueguanw.cn
使用期限是什么意思 【职场人要知道】企业可以随意规定试用期期限吗
案例简介：
刚大学毕业的小李，找到了份骑手工作，被告知试用期6.5个月，试用期满合格才可以签订劳动合同。后来，小李换了家销售企业的工作，被告知试用期3个月，期满后签订一年的劳动合同。上述企业可以随意规定试用期么？
法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
案例分析：
该案例中两家企业试用期的期限，显然是不符合法律规定的。
试用期的期限应是与劳动合同的期限相对应的，上述案例中的小李到两家企业的试用期不一样，但都不符合法律规定，试用期限需要在法定期限之内的才是合法的。之一家企业试用期超过更高上限的，即最长的试用期不应超过6个月。第二家企业要签订的是1年期劳动合同，试用期不应超过2个月，即1个月或者2个月。并且试用期满再签劳动合同也不合法，应该一个月内签订劳动合同。
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员工试用期期间需要注意哪些问题 工作怎么判断能不能过试用期