听到公司准备裁员怎么办（听到裁员时我应该怎样做）

外包公司裁员怎么解决 听到风声，公司要裁员怎么办？4点建议，让你把日常过成奇迹

小芳在一家环境工程公司，公司承接了 *** 规划局的一个项目。那么小芳作为项目人员，被外派到项目办公室办公，就在规划局一个院子里。但是最近两个月过来，小芳感觉自己要失业了。理由如下：

之一，规划局对口主管部门， *** 了10个外包岗位，看样子就是要顶替这个项目人员。

第二，公司与规划局的项目合同到期，目前也没有听到续签的消息。

第三，自己的公司年终奖也没发，估计情况也不好。

那么到时候，这些项目人员很可能就被裁员了。而小芳才来这里三个月，觉得好亏。

终于，我们需要反复的认清一个事实：裁员，已经进入职业日常。

那么任何一位职场人，与其觉得天塌地陷的委屈，不如学会日常应对。这份日常应对，能够帮助你在每一次裁员风波中个人利益更大化——交到朋友、保持口碑、获得实际利益与资源。

之一，与相关领导和同事，进行不同的沟通。

首先最主要的，是与领导保持沟通，不是普通同事。从你听到这个消息后的一周内，和领导一对一的沟通一下，更好是当面沟通，实在不行微信也可以的。交流的时候要注意：不是要带着担心沟通。当然不能上来就问：公司是不是要裁员了?或者问“公司是不是要不行了”。沟通的项目趋势、公司接下来的动向，以及询问职业规划。

其次，同事沟通，要做好严格的管理。一是选人，只选择自己确实信任的同事进行一对一的沟通，切莫在办公室公开讨论，就算别人在那议论也别轻易参与。二是只讨论不传播。和信任的同事讨论公司趋势，讨论自己的职业问题，不要散播谣言。这个时候的谣言包括，公司里的人事变动，同事的去向，公司的财务问题等。

同时，你要留意公司的小道消息。管理学研究有显示，组织中2/3的小道消息往往是真实的，裁员等信息往往也会通过小道消息流出。要留意但是不传播，面对裁员的情况，散播谣言的员工裁员往往首当其冲。

第二，日常工作，不要让别人觉得你已经放弃。

正常的公司裁员，不会像上体育课一样，喊一声解散，就一哄而散，总要有一个评估、核算过程。而且更多正常的公司，是通过裁员优化公司结构，保留盈利部门。所以裁员前，通常公司也会有很多动作，例如评估工资、绩效考评、员工谈话等。

所以这个时候员工，不管你在的部门如何，要在工作上做到两点，别让人看出来你已经放弃了。一是，不要在公司的任何会议、交流中表现出情绪波动、无心工作的状态。二是，如果遇到跨部门会议或者HR评估，要抓住机会，表达自己的积极态度。比如，和HR聊自己入职后的成长，自己对企业的感情；比如和其他部门聊自己对对方工作的理解和认可等。那么就算裁员来到，你也可能被公司留下，安排到其他部门。

第三，当裁员来临时，注意自己3方面权益。

裁员真的来临，那么要走的清清楚楚，才能有效止损。在权益方面，要特别注意以下三点。

1、离职证明和背景调查。要确保公司给你提供了离职证明，而且公司的HR或直属领导，愿意为你提供背景调查。

2、离职补偿，这一点确实很难谈。因为公司可能会尽量降低成本，比如告诉你只能给你两周工资的补偿，这个时候先别着急，问问公司为什么要这么计算，听听他们的理由。然后先别签订协议，而是和同事商量一下（如果已经接到裁员通知，就可以和同事商量）。可以找公司谈，也可以申请仲裁。我今年辅导的同学，就有申请仲裁的，并不麻烦，首先在网上提交资料就好。

3、社保缴纳月份。要确认公司给自己什么时候停止社保。这样如果自己要找地方进行社保代缴，或者求职后补交社保，也知道从哪个月开始。有时候，工作几年后才发现，之前有一个月社保没交，那么补交会非常麻烦。

当然，自己也要注意做好工作交接，包括归还借出的现金、设备，整理工作交接，这样才有谈判的基础。我也辅导过同学离职，因为担心公司不给结算最后一个月工资，而带着公司笔记本电脑，希望有个谈判条件。这个……其实也可以，不过面子上要说好：就说里面有些自己的东西，需要整理，过几天归还。然后再和公司保持沟通。

第四，下一步求职，要让这次裁员逻辑自洽。

在裁员通知正式来到之前，就可以求职了。更新简历，通过各类平台投递，或者找自己信任的朋友请求推荐。

求职时，对方雇主一定会问你离职理由，那么你只要能说出让面试官buy-in的理由，会减少对找新公司的影响。这些理由往往不可抗力越强，越能打消新HR的顾虑。例如：前两年常见的“受P2P影响工资资金链断了”，今年的“新冠疫情影响，公司业务停滞生存困难，发不出工资等”，公司开始整部门的裁员。

面试前，要准备一段话如何描述这份经历、那么就要梳理一下在这段经历中自己的收获和所得，尤其是还没有离职的时候，要利用现在已有的平台，去积累一些资源，比如说具体技能，行业认知、人脉等。

PS很多同学问我：如果入职半年内被裁员，能不能不要写在简历上。对此我的态度是：还是写上的好。理由一是如果社保一直上，那么也不好撒谎，理由二是空档期太长比频繁换工作更让HR怀疑，理由三是因为经济环境不好被裁员其实能说通的。

以上几点，也许没有什么多么机智的 *** ，都是日常。但是，我们一日日度过的所谓日常，实际上可能是接连不断的奇迹。”（日剧《日常》）

听到裁员时我应该怎样做 面对裁员的传言有什么办法