上海链家放开本科学历要求（为什么上海链家要本科学历了）
链家无责任底薪8000为什么没人去 上海链家凭什么统招本科生，这学历要求的背后有什么支撑点吗？
最近在各个平台都听到类似的声音，这其实都不算一个问题，顶多算一个疑惑任何一件事情它既然存在，就有它存在的原因或者存在的理由。大家疑惑的不是他为什么存在，大家疑惑的是事件本身存在是否合理。下面我从一个该公司从业者的角度和大家简单聊聊这事情，入职该公司近 4 年了，谈不上什么元老，谈不上什么大咖，但是对该企业的一些决策或者做法肯定是或多或少有所了解的。 从这两个方面来说吧，之一他为什么这么做，第二他有这个能力这么做吗。先说第 1 个问题吧，随着这几年国家经济转型产业升级，服务行业对服务者的要求越来越高。大家应该有所感受得到，像之前餐饮等等一线岗位对服务的要求可能没那么严苛。随着这几年的变化消费者和从业者对服务要求越来越高，送个快递要评价，外卖评价，打车也要评价，上海链家他是在这种背景之下对服务者从业者提高了要求。在这个经纪人群体当中，他不仅对从业者有一定的专业要求，更希望从业者有一定的综合素质。毕竟要求他是死的，落实到去服务消费者的时候需要一定的综合能力。具体到个体的时候很难说本科生一定会比其他学历的好或者差，当一个整体足够大数据足够多的时候谈平均水平，可能本科生这个群体会给到消费者更好的服务体验。现在我们再来说说第 2 个问题上海链家他有能力这么做吗，可能这是大家更大的困惑或者不解的地方。对于一个求职者的目的可能多数以下这两点:之一我能不能赚到钱，第二我能不能开开心心的工作并提升自我的能力。大家不都说嘛没有挖不倒的墙角只有挥不动的锄头，在人员招募这一块说白了多数时候可能薪酬没有到位，关于薪资上海链家他现在做到了 8000 块钱每个月保底薪资，公司愿给新入职员工成长的时间，让他去提升自己并给到了8000 的保障（但话又说回来做业务赚钱的人谁看得起这底薪呢），这底薪高吗？相对于二三线可能是一个不错的薪资，但是在上海这个地方他还真就是一个保障性中上点儿的工资，但是对于一个新入职场的人来说，已经足够高了。除非你有足够的技术专业能力，不然到哪里首月即可开到 8000 起少见！那种业绩很高比较拔尖头部的咱就不先讲吧（一个月五六十万甚至更多都有），说点比较普通的，我们店一个小伙伴他入职第 1 个月他拿了 8000 ，第 2 个月大概 9000 多，之一个月他是培训的，刚刚也就是这个月吧，是他的第 3 个月，自己拿了 16,000多收入，当然了这钱得多和少每个人的评判不一样，我就不做讨论了。关于第二大点，能不能开心工作并自我提升。企业他想长期在提升服务水准意味着他需要留人育人，日本的一个企业家稻盛和夫曾经说过，他创造的并不是一家企业是一个大学。他要留人他的晋升通道一定良性的公平的，就我自己来说不到一年就做店经理的职位了，再到现在的商圈经理。印象特别深刻的是去年7月份有一个应届毕业生，在店里面做了8个月，各种指标特别不错晋升了商圈经理（带领团队20~40人）还有不少95后做了事业总。说到育人，他有一个月的系统性培训（带薪资的），之后每个层级每2-3个月都会有一次培训，毕竟来了几年了，感觉他的培训还是在成长的，还是在做改进做变化，越来越实用，而不是刻板化的去培训。近一年来很多公司，很多企业像阿里，腾讯，京东等等都在谈员工的幸福感，同样链家他想留住员工也要考虑员工的工作体验，很多人都知道我们这行业下班比较晚，近几年来这个问题得到了根本化的解决。像我们大区18:30就可以下班，而且大多数区域基本做到了19点之前准时下班。门店工作环境也在一代一代的升级，现在已经到5.0了。各种奖励那更多了大家都懂的，做业务奖励只要有能力各个维度都有。各种福利性的假期，像家里有宝宝的，每周会给固定的时间陪宝宝。会给在职员工的父母发工资，每个月三百到两千不等，作为一个务农的父母我妈妈还说想不到这么大年龄了，自己每个月还能定时领到工资。细节在店里面的就更多了，像我们门店冰箱基本都是满的，各种团体活动那就更多了，团体活动我相信很多公司都会有，只是这个团队包括领导他很年轻化，都是二十三到二十六七岁，大家玩得更嗨。 最后说说个人的感受吧，当然了肯定是多少赚点点钱的，不是有那么一句话嘛不赚钱谁给你干呀，有了这句话之后，还有另外一句话:在哪里都是赚钱，我为啥要一定在你这里。毕业之后一直在这里工作之所以还留在这里，更多的是喜欢这家企业的文化。每家公司每家企业它都有企业文化，但是更多的是只是挂在墙上，该企业践行到我们义务员工作的每一个细节当中，也就组成了公司的红黄线制度；重点是还有一个部门专门来执行公司的红黄线制度。依然记得刚刚入职没多久大区负责人在讲话的时候说了一句：你们在外面看到老人倒了放心去扶，如果被讹诈了公司给你赔，大家都想多赚点钱但是每个人开单之后在不影响自己利益的都会多分边，多照顾大家同事，特别是新人。我依然记得目前我分边最多的一次是分了13边（每一边至少5%级别中上的话到手2000以上），记得有一次店里面有个伙伴分边竟然高达18边，提倡合作，比如说经纪人自己维护的房子不能自己销售，他想做的一件事情并不是你开单吃三年，而是想让你稳定的收入，很多人认为在这个行业它是属于概率学就是所谓的运气，而公司想做的是数据化，当你的付出量化达到一定的时候，你会得到相应的回报，而且持续性稳定性和可控性。公司要求所有门店要融入到周边的业主当中，去和他们交朋友做邻居，切实的为他们服务，即使要付出一定的成本。就我了解下来，大多数门店做的比较多的就是免费打印复印，据说就免费打印复印这一个服务每个月都会付出不少的成本，好像有报道具体数字你们可以去查查。关于这家公司的战略呀，以及远景呀，你们可以去查查。我还依然记得一个场景，我商圈和我们店一个同事去外区找客户签约，附近没有星巴克或者商场，然后呢他们就约着去银行大厅找个地方简单沟通签合同，银行保安硬生生的让他们出来了怎么说都不行，最后没办法，他们去地下车库，在车里面简单沟通并完成了签约全程也不超过15分钟。后来他回来之后就在我们店里面做了这么一项规定，我们店的会议室免费提供给周边所有的业主和客户使用，即使他们不在我们这里买房或卖房，只要他们有需要我们提前把会议室腾出来，他们提前告知，我们帮忙准备简单的水果，糖果，饮用水等等；所以导致的结果就是现在我们这边很多的业主特别是物业呀居委呀，经常在我们这里开会，来之前群里面说一下我们都会把会议室打理好。我经常给客户是这么说的，这家公司这家企业不只是想赚钱，在赚钱的同时想给这个行业带来一点不一样的，带来一点好的进步和改善，所以很多国家的政策呀，国家的一些要求啊公司都是首先执行的，甚至公司内部对自己以及员工的要求远远超过国家对这个行业的要求。最后说一点吧，这个公司还有一点魅力就是公司他自己的成长快过个人的成长，我们的学习个人能力提升都是公司推着我们往前走的，这或许都是所有有愿景快速成长型公司的魅力吧。哈哈，想聊的太多，有时间我们我们再交流以上仅代表我个人的感受和看法，不代表任何企业组织机构协议的观点。
为什么上海链家要本科学历了 本科进上海链家容易吗