企业退休职工返聘合理吗（退休人员返聘到企业单位怎么用）

国有企业可以聘用退休人员吗 企业单位使用退休返聘人员，能节省多少人工成本？了解一下

文/水流云在草青青

企业聘用已退休人员，建立的是劳务关系，而不是劳动关系。因用工性质不同，所受到的法律约束也不同，自然用人成本可能会不同。到底能省多少钱？单位不同，结果也不同。

劳动关系受《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规的严格约束，劳务关系则不同，只受《民法典》的约束。法律主体不同，权利和义务不同。

退休人员等劳务性质的员工的薪酬待遇往往比正式劳动关系员工的待遇低不少，且可以不受当地月更低工资标准的约束。不用提供五险一金等保险福利，也可以不提供其它单位自主性福利。

薪酬和福利这两部分加起来，用人单位能省下的钱，有很大的操作空间，不一而论。对很多企业单位而言，至少能节省30%~50%的人力成本。有的单位，还会省更多。

但也有一些良心单位，对退休返聘人员能够一视同仁，同心同酬。能享受这样待遇的，通常不是底层劳动力密集型岗位，而是白领，技术人员或管理人员。高级退休返聘人员，甚至比劳动关系人员的待遇还高。万事无绝对。

具体讲，就劳动关系而言，单位具有依法支付劳动报酬，包括固定工资，绩效工资、奖金、加班费和各种福利待遇，提供带薪年假、婚假、丧假、产假等法定休假待遇的义务，必须按时足额为劳动者缴纳社保五险，并应当缴纳住房公积金。

员工无过错，如果用人单位想单方面解除劳动关系，必须提前30天书面通知。符合法律规定的情形，还应当依法支付应当支付的各种赔偿金、补偿费用等。

就劳务关系而言，受《民法典》约束。单位的权利和义务没那么复杂了，简单得很。概括地说，只需对退休人员提供的劳动力价值给予相应的报酬，你情我愿即可，没有其他法定性的义务和成本。

劳务关系不用缴纳社保五险，也不用缴纳住房公积金，不用提供法定带薪年假及其他多种休假待遇。终止合作关系时，不需要提前30天通知，也无需支付赔偿金、补偿金。

其中社保五险和住房公积金的人工成本，即使按更低标准、更低比例缴纳，也不会低于实际薪酬待遇的30%。如果足额缴纳，则应该接近实际薪酬待遇的33%～40%。

单是养老保险单位缴纳的比例就是16%左右，医疗保险缴纳比例是9%左右，住房公积金的缴纳比例是缴费基数的5%~12%，另外还要按照地方 *** 规定的比例支付生育保险，工伤保险和失业保险。

比如，同样是保安，保洁，年轻的劳动关系的员工，在不同地区，最保守的月薪通常都不低于2000~3000元，还要缴纳五险，甚至公积金，还要提供很多其它福利。年老的劳务关系的员工，尤其是退休返聘人员，月薪有可能只有1000~2000元，还不用交五险，更别提公积金等其他福利。

自2008年劳动合同法实施以来，尤其是近年来，不少单位陆续热衷于使用退休返聘等劳务性质员工，第三方劳务派遣员工，个体承包形式用工，外包、共享员工等新型用工方式，以减少人工成本，渡过难关，并不是个例。

这里面的原因五味杂陈，也有苦衷，一言难尽。什么时候等到全球经济欣欣向荣了，用人单位负担不在话下，老板都有良心，法律法规约束监管和惩罚的力度有足够的震慑力了，同工不同酬的情况才会真正得以改善。

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