如何在职场上强势些（职场上的友好是什么东西）
情侣怎样和平分手 如何在职场上友好地\
如何在职场上友好地分手
好朋友慧在找工作。
上一份工作她做得不开心,直属老板能力不行,还整天指手画脚,让慧很不爽。
因为一次会议,本来所有汇报是慧准备的,结果老板完全采用了她的东西,把功劳据为己有。
慧一怒之下,在年底之前辞职了。
快过新年了,问慧:“你今年还给以前的老板和同事寄贺卡吗?”
记得去年慧说,她给所有同事都寄了贺卡,在美国是很流行的做法。
没想到她说:“不寄,一个都不寄了。”
“难道连你们大老板岚岚你也不寄了吗?”她不想深谈似的一摆手。岚岚是慧她们公司的大老板兼创始人,一直以来对慧关照有加,常常给她一些工作上的建议,以前慧一直把她看作女神和榜样的。
可是这次跟老板之间发生纠纷,慧没有直接跟岚岚汇报过。
她猜想岚岚一定也有所耳闻,只不过不便于发话罢了,所以慧心里也有一些怨大老板没有挺她。看来,她心里已经不愿意和岚岚保持联系了。
“你还是应该给岚岚寄张贺卡,或者发个邮件,感谢一下她对你的栽培吧?难道就这么走了,也不打个招呼?”
她说:“不用,没什么好说的。反正走了就是走了。
新年新气象,刚过两周,慧的运气来了,一家不错的公司找到了她,比她原来的公司还要大,做的行业也是肥得流油的那种。
经过几次面试下来,双方都挺满意。按照程序,该公司要对慧做背景调查了。慧给了他们一些以前工作的同事和老板做背景参考人,可是这家公司的人事一定要慧提供她在刚刚离职的公司的背景参考人。
肯定不能找自己的直接老板,本来慧觉得岚岚对自己青眼有加应该找她做背景参考人,可是一想自己离开时都没跟岚岚打个招呼,圣诞节新年连张贺卡或者邮件都没有寄,这时就开始后悔了。
没有办法,慧很喜欢这个新的工作机会,没有足够的有力的参考人,人家也不会招她,她只能硬着头皮给岚岚发了个求助的邮件。
没想到岚岚真够意思,虽然在新加坡度假,还是及时地给慧提供了背景参考。
慧心里是感激不尽,越发感到自己以前做得不好。
本以为一切顺理成章,这周应该拿到聘书了,可是不知怎么回事,这个公司在做完所有尽职调查过后,告诉慧:“我们很感谢你对我们公司感兴趣,也很高兴在这个过程当中认识了你,不过十分抱歉,目前我们不打算招这个职位了。”慧立马懵圈了。
看起来唾手可得的机会,怎么让煮熟的鸭子给飞了呢?会不会是我的背景调查出了问题?”
“你提供的几个前同事都是过硬的关系吗?”
“是呀!你给了其他参考人以后,又去了趟公司面试第三轮吗?”
“是呀!他们还说起我的背景正合适他们呢。相谈甚欢,听起来就是要招我呀。”
“那会不会是岚岚的参考邮件给了你负面评语?“
“”不会吧!如果她对我不满,不会那么痛快地答应呀?以岚岚女神的情商来说,也不会故意答应,然后给我差评呀!”
“那你只能认了,反正人家拒绝你,就是有什么方面不合适。你也别往心里去,他们可能对事不对人,可能招到了其他职位,可能一时半会这个职位又不需要人了。反而这种不合适的事,是给了你加入更合适的公司的机会呢!谢谢人家人事，以后有何时机会在合作。”
“谢什么谢?他们耽误我这么多时间,搞了三轮面试,最后把我拒了,我还谢他们?”慧说起来还是带着怒气。
只能平心静气地劝说她,其实山不转水转,即使对方有做得不对的地方,我们自己也要保持自己的职业性( professionali *** ),收到邮件客客气气地回复一下,比如说:感谢您的时间,非常高兴在这个面试过程中认识到您和您的团队。如果将来有任何合作机会,我会再和您联系。简单几句话,不仅显出自己的职业性、分寸感,而且没有把自己的路堵死。因为我们根本不能预测将来是否还会在其他场合或其他机会上跟这个公司或这些经理人相遇。
在职场生涯中,慧的经历不是特例,我们每个人都有拒人(辞职/跳槽)或者被拒的机会,那么如何处理这些情况呢?是怒气冲冲?还是斩断联系?甚至恶语相向?
和亲密关系终止时相似,如何在职场上分手真的是考量一个人的气度、胸襟和智慧的重要时刻,也是人脉学中的重要一课。
工作可以终止,但人和人的联系不能断。
我们在工作中积累的老板、同事、客户、猎头甚至面试官都是我们人脉 *** 的重要组成部分,他们不会随着一份工作的消失而消失。尤其在同一个行业中,大家都是抬头不见低头见,在行业会议中,在论坛、社区里,前同事们都是无所不在的。即使不在一个公司里,他们仍是你非常重要的人脉资源,可以是你的信息库、智囊、推荐人、背书人,或者导师。
你找新工作的时候,他们可能介绍自己的人脉给你,帮你牵线搭桥。你面试的时候,他们可以做你的背景调查参考人,不遗余力地给用人单位推荐你。你需要行业信息,他们又可以继续做你的信息收集人和知识分享人。当你遇到新的项目,说不定曾经没有给你工作机会的面试官,可以帮你介绍他公司里的其他人做你的潜在合作伙伴呢。
《如何结交比你更优秀的人》作者康妮在书中提到，“在20年前的两个老板,虽然我和他们都已经转换了数家公司,但每逢感恩节,我都会给他们发邮件或短信,表达对他们的栽培的感谢,告诉他们我的近况,送去我的祝福和问候。偶尔,我还会有向他们咨询或请求帮忙的事情,麻烦到他们,他们也总是热心帮忙。”
如果你了解“六度分隔理论”(最多通过五个人,你一定能找到你要联系的目标人),相信你一定明白人脉的力量。随着我们岁数增大,表现资本(你工作表现的好坏)将没有年轻时对你那么重要,因为以你的年龄来说,好的表现资本本来就应该具备。这时候人脉资本对我们就变得越发重要起来。
你一生所有的经历,都应该是为你积累人脉资本做准备的。
人脉,是一座一座桥梁,带你通往充满机会的彼岸。英文有一句话叫“ Never burn bridges”,就是说不要烧断你的人脉桥梁。即使离职或者被拒,我们一样可以一种友好的方式结束工作关系,但是保存一份友谊。
职场上的友好是什么东西 如何在职场上交流