劳动仲裁申请人不到庭需要起诉吗（劳动仲裁开庭申请人未到庭怎么

仲裁中是什么意思 申请劳动仲裁，开庭中公司不到庭对我们有什么影响

在申请劳动仲裁提交材料后，接收到仲裁机构的立案申请方（员工），被申请人（公司）都会收到仲裁机构发出的开庭通知，有具体的开庭时间、开庭地点、仲裁员姓名、书记员姓名以及联系方式和注意事项等。

在双方收到劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书简称劳动仲裁通知书后，双方当事人应当按时到达开庭现场。本人不能到达的可以委托律师，公司法人不能到达的可以委托律师或者公司人事以及其它领导等人员。

劳动仲裁开庭通知书送达方式

劳动仲裁机构确定好案件的开庭日期后会通知双方当事人到所属的劳动仲裁机构领取开庭通知书，不方便领取的可以让仲裁机构采用快递的形势快递劳动仲裁开庭通知书。和劳动仲裁开庭通知书一起的还有一份劳动仲裁庭前调解建议书简称调解书，大概意思为建议当事人为了节省时间和提升效率建议双方当事人先进性调解，调解成功后仲裁机构开具具有法律效应的调解书。调解不成的再进行开庭。这个时候如果涉及金额比较大，千万不要去调解，因为大金额调解成功的几率比较低，最少要耽误1个月左右的时间，不听从建议直接选择开庭即可，如果金额小不想折腾了就选择调解。

劳动仲裁开庭到场的意义和目的

双方人员在开庭的时间内到场的作用一方面是体现对法律的尊重和对仲裁人员的尊重。我们换位想一下，你找别人办事，别人给你办事，让你过来现场一趟，你却不去，你说别人什么心情？这会影响到一定的判决结果。大家都懂得。

一方面就是双方根据诉求和事实及依据做出说明以及双方进行当面质证和提供相应的原始证据，判决结果最终以证据为主，人情为辅。

劳动仲裁开庭的时候公司人员不到场有什么影响

劳动仲裁机构按照规定通知了双方当事人，双方当事人都收到了开庭通知书，知道具体的时间、地点；到时候开庭时间仍然不到场的，并不影响判决结果，有很多时候甚至会偏向到场的人员。

从人性的角度上来讲无理由不到场是对仲裁人员和法律的不尊重。一方面就是当事人放弃了开庭过程中的质证环节。因为公司人员不到场，针对员工提出的诉求和证据无法辨认真伪的情况下，只能按照员工的诉求和证据进行判决，所以开庭的时候公司不到场不仅对我们没有影响甚至还有好处。

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