工作量大怎么计算工资（如何根据岗位系数确定岗位工资）

供应商质量工程师出差怎么办 如何根据职位要求，来预计工资？

天讲个干货，还真的没人教过你。

比如你去求职，找到岗位投递，甚至有亲友发来一个简短的 信息，让你投简历。之前你都是一知半解，甚至看也看不懂，就这么“糊涂”地发送了一份简历过去，不置可否。

今天，我来教你，其实有规律可循，也不难，三分钟能学会。

我就随便找个简单例子，比如我朋友圈有好友转发一条 信息，随意拿一个过来。如下，全文，展示给大家看下。

单位欧美独资汽车零配件，国内新设立采购中心，

职位Supplier Quality Engineer (SQE)

上班地址上海市闵行区吴中路

要求

1. 英语工作语言，本科以上学历

2. 至少5年SQE工作经验

3. 汽车零配件行业工作经验，熟悉机械加工工艺，或者铸造或者锻造工艺

4. 需频繁出差

感兴趣可把简历发到karen.kong艾特db-talent.cn

我们挨个从上往下看。

，单位，是一家欧美外企在中国的分公司，具体部门是这家公司的一个采购中心，也就是自成一体的采购部。注意下，是汽车零部件行业，就类似德尔福、博世汽车、天合汽车这样的公司。

再看，职位，叫做SQE，也就是供应商质量工程师，一般SQE是在工厂的，他这个SQE在采购部，则自然更侧重供应商的职场战略的管理，也就是不是为了量产期间的质量提升，而是为了新项目之前的新供应商质量体系审核以及监督流程改善。

接着，地点，在上海的闵行区吴中路，你在你所在的城市求职，对大致区域是熟悉的，不熟悉也可以百度地图、高德地图去搜，结合“欧美”“汽车零部件”“吴中路”，哪怕你现场去踩点看，一查就知道这是哪家雇主了。

重头戏来了，下面，我教大家看下工资吧，将我那张一线城市工资行情评估表拿出来。

该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间，月薪10-18K，取中间值14K上下水平。

所以，这么大致一判断，这岗位想找到合适的人，工资中间值大致在税前月薪23K，我们取一个预算区间，所以该岗位预算是月薪20-25K。

再看简历接收邮箱，肯定是一位英文名叫做Karen的小姑娘，kong也说明她大概率姓孔，后面的公司后缀是db-talent，自己查下，这是一家猎头公司。也就是该岗位预算还不错，月薪2万以上，不是HR直接 ，而是通过猎头公司来筛选初步的候选者。

猎头的目的，是想找到完全匹配的候选者，最终你们25K成交，这是他们的更大诉求，这样他们佣金最多。次选择则是，你低薪大概在20K上下，哪怕18K也要成交，聊胜于无，保住佣金是他们的底线。

HR的目的，则主要代表资本家，她或他都希望招一个月薪价值30K的人来，发给你月薪15-19K，在预算下限附近的工资。HR的诉求，实际上，也就是想找到一个海归硕士回来、有8-10年完全行业匹配、从竞争对手相同岗位上来的人，过来低薪就范，傻打工。

你要做的就是，将你简历中的工作内容描述，尽量多几条往“质量控制”“体系改善”和“供应商管理”靠一靠，猛烈投递这个职位，联系下面试英语，即可。如此一来，一旦通过面试，则2万5月薪触手可及，外企公开 ，毕竟“关系”成分不重。

说实话，这种岗位对目前的我来说，稍微简单了点，即使我已经多年不做质量工程师了。对于你来说，我觉得只要本科毕业2年以上，工作内容稍微有一点沾边，皆可以投递，哪怕你没做过工程师但你英语好，或者你做过采购员，或者你做过设计工程师，或者你是个项目专员、物流工程师等等，都可以投递。

直接投就对了，不要怕，别人要价2万5，你只要1万8，也有胜算。体制外工作，在于积极争取，而不是靠关系，也不是靠你的胆小。

如何根据岗位系数确定岗位工资 薪资根据面试情况而定