程序员30岁该不该选择国企（国企的大龄程序员有辞退风险吗）

为什么国企不降薪 程序员反对996却被国企员工怼接受不了降薪，为何不来国企呢？

现如今 真是发达，一件事情上了热门之后，立马就被所有人知道了。说到最近的热门话题，莫过于互联网行业的996了，尤其是在几位大佬发表了自己对996的看法之后，更是引起了各行各业的讨论。也有很多单位是实行955的，就比如很多国企，加班的现象并不是很多。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“程序员反对996却被国企员工怒怼想拿高薪，却不愿意加班，又接受不了降薪，为何不来国企呢？”

原来该国企员工在网上看到很多程序员都不支持996之后，他说自己在国企上班，同样是做程序方面的工作，可是我们工资却要比那些互联网大公司的程序员低三成。虽然我们是965工作时间，现在公司却一直招不到人。我就搞不懂了，那些反对996的程序员，为什么不来我们国企呢？难道是接受不了降薪吗？

如果我们从这个员工的角度来看，他的观点好像并没有什么问题，的确，如果程序员不想996，完全可以换个轻松点的工作。但实际上，他之所以支持996，其实是在抱怨自己工资低了而已，那么，我们可以反过来想想，为什么这个国企员工不愿意跳槽去互联网拿高薪呢？还不是因为国企待遇好，所以他的观点并不成立。那么网友是怎么看的呢？

有网友说现在国企有那么好进吗？比互联网的要求高多了吧，很多单位都要求名校毕业，而且对年龄也有限制。其实很多程序员都是因为进不了国企才进互联网的，而且只听说过互联网跳槽国企，而没有从国企跳槽到互联网的，这就是区别。

也有网友说我愿意接受降薪，请说出公司，我还想去应聘呢？谁说程序员不想去国企的，无非是因为达不到条件罢了。而且身边原来越多的码农都改行了，尤其是超过了35岁，职业瓶颈到了，找不到工作的也都一大把。

有标签为小米的员工说国企和互联网并不是简单的工资多少的区别，而且在其他方面，比如工作时长，职场幸福感以及未来发展前景的预期，综合来说，国企还是更有优势的。

笔者认为不管是996还是955，每个人注定只能选择一种工作方式，既然你选择了就不要后悔，只有真正足够强大了，也许你才有选择的资格。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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国企的大龄程序员有辞退风险吗 程序员的996算加班吗