金三银四离职后怎么挽留（金三银四跳槽季面试）

跳槽的策略 金三银四跳槽季离职，还是坚持？六条原则帮你做一个理性的决定

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最近整理了一些有共性的后台咨询，其中一个咨询频率比较高的问题是

目前有两个选择一个是留在现在的公司等升职，一个是跳槽接受新公司的offer。

两个选择看上去都各有利弊，难以取舍，该如何选择？

我工作七年，其实按照我个人的经验，每次跳槽都面临类似差不多两难的选择。

做过对的选择，也做过错的选择。

现在回想起来，反倒是那个错误的选择，虽然让自己走了弯路，但也给自己积累了更多有价值的经验！

我结合了自身经历以及行业内几位优秀前辈的经验，针对“直接跳槽还是等待内部升职”这个选择题，给同学们提供几个做选择时的参考依据吧！

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当你现在的公司有如下特点的时候，等待内部升职调薪比跳槽划算——

一、公司扩张很快，公司的市值、地位和市场份额稳步上升中。

有幸认识一位在某大厂工作的软件测试工程师，她大约是2011年前后加入了那家公司，当时那家公司刚刚拉到之一笔风投；

而后几年，扩张极快，工作也是极累，她坚持住了，当时跟她同期进公司、又吃得了苦耐得住性子的，现在都至少是中层管理！

而跟她一起进公司的另一个同事（我们的共同朋友），她在进公司第三年，有一家做互联网金融的公司挖她，给她开出了三倍于当时月薪的工资……

她纠结了好几天，还是去了，毕竟三倍啊！！那家公司却发展的不太好，虽然现在还勉强维持着，但论名气和待遇，都不如她之前工作的那个大厂。

所以你看，判断一个公司是否有前途，也是很重要的职业能力，直接关系到接下来十几年是躺赢还是苦赚。

二、在这家公司，你本人工作做得不错，你自己对工作也有一定热情，有赏识你的上司/老板，有提升的机会。

说句不那么正确的话规模越大的公司，大腿的重要性就越大。这是一定的。

除了自己技术能力要过硬之外，在大公司里选择站队也是极为重要的一门学问。

有时候，同等技术能力的两个人，站队了队形的那个，往往能够得到躺赢的机会，跟着大佬能吃肉，就是这个道理。

还是跟之一点一样，抱对了大腿不代表你就可以滥竽充数，而是说，正确的阵营会给你带来充足的锻炼机会，最终的目标还是要让你成长为一个有核心竞争力的人。

三、处于上升期、朝阳期、蓝海期和萌芽期的行业，可以把胆子放大一点跳槽。

因为这样的行业，会不断地有资金进入，比如机器人、人工智能、语音识别、 安全、数据存储空间等等领域，现在巨头不多，甚至可以说没有巨头——投资人就喜欢这样的领域，热钱充足。

之前就跟大家分享过，有两个做软件测试的同行，从普通的软件公司跳槽到人工智能领域，一个转做硬件测试，另一个专攻自动化测试，现在都拿到了远高于同龄人的收入。

说白了，就是，上升期领域的公司不差钱，蓝海领域的投资人愿意烧钱，那么从业者，自然就可以跟着分一杯羹了……

而相对的，那些已经沉寂下来、行业的蛋糕已经被几方势力瓜分完毕的成熟行业，这些行业和公司都进入了平稳期，在这些行业里的从业者和公司的雇员来说，找准平台深挖下去，稳中求进才是更好的策略——至于跳槽，不太建议。

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一方面，当你所在的公司，有如下特点时，跳槽就比等待内部涨薪划算——

一、给你发新Offer的公司，比你现在的公司好的不是一个量级。

比如你现在的公司没啥名气，但新公司的名字一说出来很多人都知道，光凭这一点，就是一个重要考量因素——这绝对不是虚荣心那么简单哦；

重点是，你去了一家有知名度的公司，将来你再跳槽的时候，这条履历就可以为你提供强大的背书！

二、给你发新offer的公司，规模大，也经受住了市场的考验。

如果你收到了新公司的offer，之一件事就应该是去度娘一下这家公司的创业过程。如果这公司，经历过沉浮，经历过数轮商业战依然屹立在行业中，那么这家公司就值得一试！

三、新公司给你提供了明显更好的技术层级和职位薪资。

用我们软件企业举例，比如你在原公司只是dev，一个普通开发工程师，而新公司给你做leader——相信我，这绝对是一个质的提升。

不管新公司规模如何，做leader和做dev是完全不同的概念，等你下次跳槽的时候，新工作和新待遇，就是从leader这个级别往上谈了。

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很多刚工作没多久的同学，当面临跳槽还是留下的选择时，思考问题的方式往往比较片面。

有很多同学拿着类似的选择题过来找我咨询，当我反问他

你觉得你现在这份工作和你想跳槽的那份工作，有啥区别？

大多数人的回答是

现在这份工作工资是xxx，而那一份工资是xxx。

但事实并非简单到如此地步，择业也不是单纯的可以用薪资区别量化的二元论。

很多时候，账面的工资只是一个表象，是冰山一角。

举个例子，假如跳槽之后，你的新公司给你更高的薪资，以前是三千，现在是五千。

看起来不错，是吧？

但假如有如下前提条件呢？

或许你在原公司，工作了三年以上，所有的业务你都熟悉，甚至很有可能再耐心个一年半载就能升级到主管级别，作为老员工，老板对你的信任度也会提升；

或许原来的公司有着不少隐性福利，比如商业保险、更多的休假、更高的加班补偿；

而你到了新的岗位上，你薪资高了，可能级别也高了，新公司和新同事都对你抱有较高的期望，但在磨合期，又如何能保证每个人都具备极高的和谐度呢？

在这个例子中，“老工作的熟悉程度”和“新工作的磨合程度”，就是跳槽与否一个潜在的成本。而这种成本or收益，往往会被很多职场人忽略。

我还发现有些同学，在纠结是否跳槽时，往往会非常浮躁，很多人都会因为“我讨厌现在的工作，我讨厌这里的同事”而匆忙地决定跳槽——我只想说，每个人有各自的情况，但以上两个原因，明显是情绪化成分偏多啊。

而过度的情绪化，在职场中是对自己没有好处的；

情绪问题，是没法通过跳槽来解决的！

更理智的 ，就是调整心态，改变自己，促使自己做出更理性的决策。

你真的没有必要，因为某种情绪使然，就轻易割裂了自己的职业规划。

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，还有一个讨论职业规划时，无论如何都绕不过去的议题，就是年龄。

最近真的觉得，现在很多职场人、自媒体都在妖魔化“三十五岁”这个年龄。

正确的方式是，评估一下你现在手里的筹码，也就是说，问问自己，有什么可以得到，有什么无所谓，有什么不能失去。

你会发现，年龄，其实是不怎么重要的一个维度，重要的是你的心态，以及你手里现存的东西。

不要很偏激地认为，年轻就必须不计后果地去尝试，而年龄大了就必须毫无道理的委屈自己。

没有什么是必须的，留在原来的位置上也是一种选择，而且是相当理智的一种选择。

而且跳槽是否成功，跟大环境也有关系。

有时候，大环境不够理想，哪怕是很有能力的人，都不得不收起锋芒，小心过冬；

而大环境足够好，就连裸辞都没在怕的，因为外面有得是好机会。

假如能够给每个工作都评分的话，一百分满分，你会给你现在的工作打多少分？而外部的跳槽机会又有多少分？

分打好了，你的答案也就出来了。??

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金三银四跳槽季面试 金三银四离职前的事