下岗职工买断工龄的最新政策（国企破产下岗职工买断工龄的标准）

40年工龄买断转为灵活就业合算吗 买断工龄合法吗？下岗职工该如何养老？

“买断工龄”是在改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

当时在全国下岗 的大环境下也是属于无奈之举，当时在当时的大环境下，只能接受买断工龄安排，至少买断工龄能够保障自己的权益，根本没得选。

买断工龄违法吗？

买断工龄一直都不是合法的，在特殊情况下，\"买断工龄\"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

被买断工龄的下岗工人养老怎么办？

虽然当时买断工龄时候得到一笔钱，养老保险并没有缴纳，下岗之前缴纳满15年的还好。到了退休年龄是可以退休领退休金，下岗之前缴纳没满15年的就惨了，那个年代，下岗之后本来工作岗位就少，哪有闲钱可以缴纳养老保险，并且下岗时候年龄都在四十左右，上有老，下有小，工作难找，钱难赚！

而且下岗工人目前也没有提前退休的政策，到了退休的年龄实在是太难了，还是希望国家能针对买断工龄的下岗工人一些支持，让他们也老有所养，有所依，比较买断工龄给的钱也没有多少，根本不够养老！

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国企破产下岗职工买断工龄的标准 下岗职工买断工龄医保怎么规定的