企业未足额缴纳社保应如何处理（企业不正确缴纳社保）

深圳不给员工买社保可以吗 企业为节流不缴纳社保得不偿失

摘要：宣称“劳务合同可替代劳动合同”，可不为员工缴社保……网上兜售的“劳动合同”靠谱吗？

记者了解到，受新冠肺炎疫情影响，“节流”成为不少企业求生存的无奈选择。深圳某中小型企业负责人对记者表示：按照社保缴费比例，月薪1万元，个人需缴纳养老保险8%、企业缴纳13%，再加上医疗、失业、工伤、生育等，缴纳社保费用大概占到公司用工成本20%以上。“受疫情影响，公司还面临着没有单量、回款困难、资金链断裂等风险，压力很大。”该企业负责人表示:“公司目前在开支上能省则省，每周的下午茶、年度旅游等福利也都取消了。”

然而，有的企业为缩减用工成本选择不为员工缴纳社保。“这无疑给劳资双方都带来更大的风险隐患。不缴纳社保的危害很大，比如不缴纳工伤保险，员工一旦出了工伤事故就是大事。”陈先生对此感同身受。2014年，他曾在一家快递公司任人事经理，当时公司为了节约成本没有给员工缴纳社保。“有一次，一位快递员骑电动车被大车撞到，造成大腿骨折，被认定属于工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。按照当时的标准，工伤待遇赔偿就要17万元左右。”陈先生回忆道，因未缴纳社保，法院判决该员工工伤待遇由公司全部自行承担，并赔付全额和支付利息。

此外，不少企业为了承担较少的责任、减少开支，在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同、协议。2019年4月，新疆昌吉市某科技公司 *** 薛某忠为项目经理，并与其签订了一份劳务协议，约定：“双方之间为劳务关系，薛某忠提供项目管理的劳务，公司支付相应劳务费”。截至2020年4月，薛某忠一直在为该公司提供劳动，后因被拖欠工资申请离职，并申请劳动仲裁。仲裁裁决明确，该公司应该为薛某忠出具《解除劳动关系证明书》，并支付经济补偿。裁决书指出，虽然双方签订了劳务协议，但从协议内容、事实取证等方面来看，双方存在事实劳动关系。故此，该公司应该履行劳动合同所规定的企业责任，保障劳动者权益。

有律师表示，劳动合同和劳务合同仅一字之差，二者在司法实践中经常被混淆。但无论是签订合同的主体、内容，还是遇到纠纷时适用的法律和解决的途径，二者都大不相同。签订劳务合同员工所享受到的各种福利待遇，相比于签订劳动合同而言要低很多，因此通过劳动关系认定证据进行 *** 的案例不在少数。

企业不正确缴纳社保 企业拒不缴纳社保费怎么处理