社保与雇主责任保险有何冲突（公司不买社保只买雇主责任险）
意外险与五险相冲突吗 公司交了社保还需要购买雇主责任险吗？
企业为员工交了社保还是需要购买雇主责任险吗？答案是肯定的!
当员工发生工伤时，除了工伤基金赔付一定的责任外，公司还需要额外赔付员工一笔资金
雇主责任险可以为企业承担这部分责任，彻底转移员工的工伤风险。
定义
雇主责任险： 是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、 残或死亡，被保险人根据《 中华人民共和国劳动法》 及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任， 包括应支出的诉讼费用， 由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是国家强制性的一种保险，被保人是雇员，受益人是雇员，属于员工的一种福利；
而雇主责任险则是企业选择购买的一种商业保险，被保人是雇主，受益人也是雇主，保护的是企业。
若有员工遭遇意外或职业病，企业可以获得相应的理赔，这笔钱可以用来赔偿雇员和支付相应的法律费用。
雇主、雇员
雇主：国有企业、事业单位、国内股份制公司、私人企业等各类企业。
雇员：与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作， 并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者， 及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者， 包括短期工、临时工、 季节工和徒工。
工伤保险基金保障的范围及企业需要承担的责任
从上图中我们可以比较清楚地判断哪些责任由工伤基金承担，哪些责任需要由企业承担。
· 工伤医疗待遇，工伤基金承担的是医疗目录内的费用，乙类药、自费药法律是没有明确规定的，效益好的企业会为员工承担此费用，效益差的企业大部分会让员工自己承担，容易产生纠纷。
但如果企业投保了雇主责任险，其中意外医疗的保证责任可以承担此部分费用。
· 生活护理费：住院期间行动不便，需要人员照顾，就需要请护工，护工的钱是应由企业承担。
· 误工费：治疗期间员工的工资按规定是需要照常发放的，此部分工资由企业承担。
· 一次性伤残就业补助金及伤残津贴：在员工结束治疗后，根据工伤鉴定结果和离职在岗情况，需要单位支付一次性伤残就业补助金及伤残津贴，相对来说这是一笔大的支出。
以上费用是通常是一笔不小的支出，当企业遇到这个问题的时候，企业该怎么防范此类风险，怎么转移企业的潜在危机，雇主责任险就为企业提供了这样一份计划，为企业的经营发展保驾护航。
一款产品
产品简析：这款产品保障时间范畴扩展到7*24小时，工作、生活均可收到保护
身故、伤残赔偿金可做到10-100万；意外医疗1-10万元，限额是每人每次，而不是年度限额
同时医疗费用包括了自费药，且做到了0免赔额；
误工费的赔偿可以做到15000元/月，这是很少保险产品能做到的；
法律诉讼费用50万，发生工伤后，员工与企业可能存在纠纷，这笔钱可使企业得到更优质法律机构的援助，公司得到相应的保护。
除了必选责任，这款产品也提供了一些可选责任，生活护理费为100元/天；
一次性伤残就业补助金5级为10.8万元，6级9万元，7级7.2万元，8级5.4万元，9级3.6万元，10级1.8万元，均高于市场上大多数产品的；
同时还具有转住院交通食宿补贴及救护车费用各1000元。
案例
根据工伤保险条例，李某提出以下要求，医药费8000元，2个月误工费7000元，住院护理费1500元，一次性伤残补助金45500元（社保基金支付），一次性伤残就业补助金94269元，赔付合计156269元
根据条例，这是李某的合理要求，扣除社保基金支付的45500元，餐厅需要额外支付110769元，再加上餐厅聘请律师花费60000元，餐厅预计支出为170769 元。
如果餐厅投保了上述保险方案6，餐厅及李某将获得以下赔付：
保险公司将支付餐厅理赔额包含永久伤残赔偿金293000元，医疗费8000元，误工费7000元，住院津贴6000元，生活护理费6000，一次性伤残就业补助金72000，法律诉讼费60000，合计452000
其中，那李某能得赔付392000元，加上工伤基金赔付的45500元，共计获赔437500元，相比156269元多了281231元
如果餐厅投保了雇主责任险，李某也不会将餐厅告上法庭，餐厅也仅仅支付了800元，双方都将受益。
后记
若企业为员工购买社保，依然需要雇主责任险；
若企业未为员工购买社保，更需要雇主责任险！
雇主责任险一方面可以转移企业的风险，一方面可以增加员工的福利，对雇主、雇员双方都是一件双赢的事情，赶快为你的企业加上这件防护服吧。
公司不买社保只买雇主责任险 雇主责任险作为社保的补充保险