没工作不知道交社保怎么办（无职无业交社保流程）

53岁环卫工人还可以买社保吗 年过五旬去上班单位不用缴社保？乌市三名环卫老人这样做

晨报全媒体（记者 李芸 通讯员 乌鲁木齐市米东区法院 孙文霞）入职时达到或将达到退休年龄，单位能否不给员工缴养老险？近期，乌鲁木齐市米东区人民法院审结了3起相关案件。拿到判决书后，3名入职时年过五旬，如今已60多岁的老太太们激动地向法官道谢。

【案情】

李某、杨某、晏某3人分别于2005年、2006年进入原告米东区市政市容局下设的环卫站从事保洁工作，2012年7月前的工资由该局发放。2012年7月后，市政市容局在未向3人出具解除或终止劳动关系手续的情况下，将3人转入甲劳务派遣公司，3人与该公司签订劳务协议，工资由该公司发放，但未给3人缴纳养老等社会保险费。 2013年12月，3人被转入乙劳务派遣公司，该公司仍未缴纳3人的社会保险费，理由是社保局答复已过退休年龄。2015年7月1日，市政市容局辞退3人。

2015年9月，3位老人申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决李某、杨某、晏某与市政市容局于2015年7月1日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；双方当事人按社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2005、2006年至2015年6月的养老、失业保险费，产生的利息由市政市容局承担；市政市容局各支付3位老人经济补偿金1万6千余元。原告米东区市政市容管理局不服，遂提起本案诉讼。

【裁判】

法院经审理认为2005年至劳务派遣之前，原告与3人存在劳动关系。劳务派遣仅适用于劳动关系中，并不适用于劳务关系。3人与甲、乙劳务派遣公司签订的劳务协议具备劳动合同的基本法律要件，且法律并没规定劳动者年龄不得高于法定退休年龄。故2012年7月之后至2013年12月1日之前，3人与甲劳务派遣公司存在劳动关系，2013年12月1日至2015年7月1日，3人与乙劳务派遣公司存在劳动关系。

3人自入职至转入劳务派遣公司前，市政市容管理局未向3人出具解除或终止劳动关系的任何手续，该行为视为原告与被告协商解除劳动关系；甲、乙劳务派遣公司未缴纳3人社会保险费，且市政市容管理局及甲、乙劳务派遣公司在案件中未提出时效抗辩，故市政市容管理局及甲、乙劳务派遣公司分别按3人工作期限支付相应的解除劳动关系经济补偿金。

法院判决，市政市容局及甲、乙劳务派遣公司分别缴纳3人工作期间的养老、失业保险费，分别按3人工作期限支付相应的解除劳动关系经济补偿金。

【释法】

法官提示根据现行法律和政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老险累计缴费不足15年的，有3种办法可解决，职工可任选其一一、继续缴费，至满15年止或一次性缴费满15年，按月领取基本养老金；二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇（目前全国尚未实现转移制度）；三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。

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