社保0.6和3.0退休金差多少（社保缴60%与100%退休金差别）

百分之0.6是零点几 社保缴费的0.6和1.0对于办理退休金会有多少的差距？

社保缴费的0.6和1.0对于自己退休金，会相差多少钱呢？这个所谓的。社保缴费的零点六和一点零就是指的我们的一个社保缴费指数，那么缴纳养老保险的过程中，它虽然有一个固定的缴费基数，这个缴费基数对于每一个人来说都是完全一致的，是没有区别的，，除了这样的一个固定的缴费基数之外，还是有一个不同的缴费指数，这个缴费指数就是从60%~300%，也就是所谓养老保险的一个上下限。

那么更低线大概就是60%，可能有些地区会有一个40%，从今年开始逐步就要统一到60%这样的一个水平上。将来就要按照60%来确定，我们社保缴费的一个更低限。那么300%是社保缴费的一个更高限，也就是说在60%~300%之间都是可以自由选择自己的一个缴费指数。

不过作为灵活就业的个人，那么他是可以自己选择缴费支出，也就是说每一年在交纳费用之前都是灵活的，可以选择不同的一个缴费指数，缴费指数越高就意味着个人所交纳的这个金额也就越多，所以自身的一个实际情况就是，个人的经济能力能不能够承担这样的一个缴费标准对于个人来说是至关重要的，如果说自己没有经济能力，承担更高的一个缴费指数的话，那么还是选择一个更低的缴费指数，来缴纳自己的养老保险，那么这样可以满足自己的累计缴费年限是没有任何问题的。

作为企业的在职职工来讲，那么自身是没有权力来选择不同的一个缴费支出，根据社保税改的要求，那么实际上作为工作单位来讲，要严格的按照员工本人的一个工资标准，选择最接近于工资标准的这个缴费指数，来交纳员工的一个养老保险的待遇，所以说比如你的工资标准是1万元，那么1万元，刚好所对应的缴费指数是100%，所以说你就应该享受100%的缴费指数，这也是我们社保税改的一个目的和要求。

说你是企业的在职职工，你享受的社保缴费指数是60%，所以说在这样的一个前提下，那么你就应该提高自己的缴费指数，因为社保税改它会要求企业单位这样做，作为企业单位也要提高这样的缴费指数，才符合社保税改的一个要求。那么对于企业员工来讲自身提高的缴费指数就能够获得一个更高的养老金待遇，对于企业单位来讲，可能会增加一定的用工成本。

60%的缴费指数，大约可以获得800元左右的退休金，那么100%的缴费指数，大约可以获得1200元的退休金，这就是他们一个大约的一个差距，随着累计缴费年限的增加，实际上这样的差距只会是越拉越大，所以说这一点累计缴费年限也是非常重要的因素。

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社保缴60%与100%退休金差别 社保缴费基数对退休金有什么影响