对方赔偿了还能报意外险吗（人身意外险可以抵扣赔偿吗）

意外险与五险相冲突吗 为什么还会有人认为意外险可以抵扣用人单位的赔偿责任？

今天提前到办公室预热上班状态，没想到就有人上门咨询。说的是该单位一个工地员工没有参加社保但单位为该员工购买了意外险。该员工年前在工作时受伤，已经被认定为工伤，现在起诉到法院要求工伤赔偿。咨询人询问我需要赔付该员工多少钱，我按照规定计算后，咨询人就跟我抬杠说我算的不对，没有扣掉意外险已经理赔的部分。对于有人有这样的观点，我并不惊讶，因为法律问题本来就是一个专业问题，我还是耐心细致的向其讲解了为何不能冲抵的缘由。

这个问题的理论根源，我们在上学的时候就已经学习过。人命无价，任何 对于人命的赔偿只能是补偿，而没有办法真正的填补，，工伤保险待遇和意外险理赔中，只有医疗费是属于经济损失的赔偿，而对于残疾赔偿金等只能算是补偿而无法真正的填补。，意外险理赔部分，除了医疗费不能重复获得，其他赔偿金额不能填补用人单位的法定赔偿责任。

但理论不能直接用作裁判的依据，为了说明这个问题，我把法律规定、案例等等都拿出来解释给咨询人听，现在我们一起来看看。

，根据《中华人民共和国保险法》第三十九条规定“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”因而，用人单位不是意外保险的受益人，既然不是受益人，就不想有保险利益，出险时的理赔金额 就与用人单位无关。

，根据《中华人民共和国保险法》第四十六条规定“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”可见，由于被保险人的生命、健康遭到损害，其损失无法用金钱衡量或弥补，此时不适用财产保险中的损失填补原则，被保险人或受益人可获得双重赔偿。

，根据《工伤保险条例 》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条例明确规定了用人单位必须参加工伤保险，参加工伤保险是用人单位法定义务，若没有参加工伤保险则由用人单位按照工伤保险条例进行赔偿，没有规定用人单位可以用商业人身意外险冲抵工伤保险责任。

更高人民法院第2021年第10期公报中登载的案例，（2019）苏06民终3278号的案例也明确了不支持抵扣用人单位法定责任的观点（大家感兴趣的可以查看该判决的说理）、可见从理论到法规再到实践都秉承着一个原则就是商业人身意外险不能抵扣用人单位法定赔偿责任。

大家如果遇到类似问题，知道如何处理了吗？[笑][笑][笑]

可见，用人单位给员工购买人身意外险，只能视为员工福利。，如果本意就是为了给员工增添福利，无可厚非。但如果想用意外险抵扣法定责任，那就肯定不行。

人身意外险可以抵扣赔偿吗 在单位交的意外险如何获得赔偿