辞职面对领导的挽留该如何回复（提离职后领导挽留想留下怎么回复

单位要换领导,怎么挽留 老领导想带我走，新领导又挽留我，该怎么选择？

老领导和新领导都欣赏你，都愿意留你在身边，说明你是个能人，至少是那种能干事的人。

你很纠结，也说明了这点。

你对自己能力有信心，也有较为客观的评价，不管走与不走，你都会有用武之地，至少你相信不会比现在差到哪里去，这是你的底气所在。

走与不走，选择权在你，你能够为自己争取更多更好的利益，对自己将来的发展创造更好的条件，这无疑是好事。

好事要变成事实，或者说变成实打实的利益，还需要走一个过程。

这个过程就是你的选择，以及选择后的做事做人的态度和能力了。

选择很难，因为都对你认可，并表明了他们认可的态度，难就难在你也必须表明对他们的态度。

如果有那种犹豫不决、患得患失的心态和行动，不仅会让你错失良机，还会让你得罪人，两面都不讨好，为自己今后埋下隐患。

不管官场职场或是社会，骑墙两面倒的人，自以为处事圆滑，事事不得罪人，却不知道这种显得没主见没立场态度，却处处得罪人、遭人唾弃，结局必然就是倒下二字。

老领导想要带你走，是你优先考虑的问题。

长期在一起共事，对领导的性格、能力、爱好比较熟悉，就算是到新的环境，工作也能够顺利开展，做出业绩，有了业绩，有了领导的支持，想不升迁都不行。

这是很多人想到的，基于自身情况很快就能得出的判断。

如果仅仅依照这个判断做出选择跟领导走，就错了！

如果老领导真的老了，带你去仅仅是给他撑撑场面，捞点资本，他好顺利走人，这时候的他，连自己都顾不过来了，就算想帮你，也心有余而力不足。

而你就惨了，没有了想要的助力，再有能力，再勤奋努力，也只能是成就了领导的夕阳，荒废了自己的青春。

所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。

选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。

没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道消息，新领导是哪一位你也很清楚，所以，在老领导新领导找你谈之前，你的选择一定且必须已经确定了。

要走，当老领导明确表示时，你要立即更明确表态，坚决跟随领导走，而后稍稍露出些许顾虑和期待，记住，态度一定要谦卑，用请示的语气提出。

实际上，老领导对你的诉求也是心知肚明，他也早有预料和安排。

他应当不会给你明确的承诺，但你能从他的态度和语气中，得到了想要的结果。

如果老领导比较含蓄，用征求意见的形式委婉表明态度时，你就装着没听懂他的意思，旗帜鲜明，对天发誓，没有任何顾虑，也没有任何困难，用不成功便成仁的态度，主动要求跟他走。

对，一定要让他感觉到

是你主动要求跟他走，而不是他要带你走。

不愿离开，老领导找你谈话之前，就要先做好铺垫。

成了家的，拿妻子、孩子来说事，没成家的，拿对象，拿父母来诉苦，有意无意在单位传播，并被老领导知道。

这样，在谈话时就可以用“我想去”“我愿意去，但……”，“我真的愿意，可是……”等等语言，来表达自己诚恳而又苦恼的心情。

领导毕竟是领导，就算他明知你的意思，也不会生气，反而还要开导你，安慰你，希望你安心工作，照顾好家庭，并让你今后有困难一定要找他，他也会一如既往帮你等云云。

这样，你选择了留下来，没跟老领导走，你的所作所为、方式 既没有得罪老领导，也给新领导留下了好印象。

不管新领导挽留你出于什么目的，至少，你拒绝老领导的好意，而答应了他的要求，两相对比，他自然对你好感满满的。

并且，你诚恳而有礼貌表达了要坚决服从领导的安排，贯彻领导的指示，一定做出比以往更多更大的成绩，以实际行动来回报领导的厚爱和关怀。

记住，态度要真诚而且要认真，并且对今后的工作有着切实可行的、比较系统的打算，这个时候不谈个人的要求，只希望领导支持和帮助。

不要过于谦卑，因为他知道你跟老领导的关系，过犹不及，让他看轻了你。

给足了他的面子，领导有了面子，你就有好的位置，这个你懂滴。

在谈及以前的工作时，实实在在说出自己在这里干的成绩和不足，不夸大也不隐瞒，可以适当表达出个人的一些愿景，

就算你及你单位，以前真的干得非常出彩，前景也一片灿烂光明，在新领导面前也不要过多谈及，因为没有领导愿意抬高前任，而为自己增加压力。

为了保护巩固你现在的一切，甚至寄希望更上一层楼，不仅仅需要你自身的能力和努力，更多还要他的关照、支持和提拔。千万别自持身价不识抬举，让自己好不容易挣得的好感，一次谈话化为乌有。

以上这些，有可能违背你的真心，做起来很不愿意，既已进入了圈子，为了利益，为了老婆孩子，把那些卑微的面子收起，勇敢冲锋吧！

做到这些，你就成功了。

提离职后领导挽留想留下怎么回复 部门调动如何拒绝原领导的挽留