离职补偿金包含五险一金么（辞职五险一金需要赔偿吗）

离职赔偿基数包括绩效奖金吗 协商离职赔偿包括五险一金吗

用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）中包括公司所缴纳的五险一金，即用人单位的应发工资部分。

员工离职的类型有哪些

员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。

自愿离职包括员工辞职和退休；

非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。

在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职也可以分为两种情况。一种是企业认为不符合企业文化或企业内竞争的要求，在企业内部绩效评定中处于被列人竞争淘汰行列的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种才是真正意义上的企业内部人才流失，即那些有利于企业运营和成长，是属于企业留才范围中的那部分员工的离职。

离职补偿金的发放条件有哪些

（一）用人单位违法解除劳动合同的；

（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（十二）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

，如果是用人单位想要解除与劳动者之间的劳动关系的，用人单位需要对劳动者进行离职补偿或者提前一个月向劳动者说明，补偿金内包含五险一金。

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