编制体制调整改革（改革精简的编制怎么办）

单位减员后还有编制吗 改革精简5%人员编制，不是体制内人员编制减少，更打破不了铁饭碗

机构改革方案中的 部门，已经人大审议，并公开了，其中中央国家机关各部门编制统一精简5%，引发了 热议，很多人都认为要打破铁饭碗了，甚至有的人认为要裁员了，更有甚至说公务员体制都要发生变化了，实在是不可思议。

事实上人员编制一个没少

1.统一精简5%，后面还有一句话，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。收回的编制不是取消掉，从编制库里消失了，这部分编制还是要用的，只不过是换个人用而已，用在哪呢？方案说得很明白了，解决金融系统队伍管理的问题，把银行、金融监管、证监等工作人员纳入国家公务员统一规范管理，使用行政编制。

2.人员不受影响。精简后少数部门超编人员，有5年过渡期。5%本来就没多少，多数减去的是空编，即便有少数的超编人员，5年内随着自然退休减员，也足以消化超编人员。裁员减员是不可能的。

3.一个好的趋势是没有增加编制。熟悉人事编制管理的人可能都知道，编制净增是非常困难的，基本都是立足总量不变，调剂解决的，此次精简事实上就是调剂解决一些部门的用编问题。

现行情况下有没有可能精简编制

有，可能性不大。

1.编外人员大量扩增，侧面证明编制是不够用的。比如幼儿园、中小学教师，医院医生等很多公益性的岗位依然解决不了编制。

2.精简人员，减少财政压力，之一步必然是规范编外。编制因为总量控制，近几十年是没有增加的，财政供养压力增大，主要是编外人员成倍增加。而且清理规范编外用人阻力也小。

为什么感觉人浮于事

很多人现实中感受各类机关事业单位人员很多，人浮于事，主要有这几点原因

1.过度使用编外人员，购买服务。很多服务大厅一线工作人员都是 购买服务，原本核定的事业编制人员，摇身一变变成了领导者，乐得清闲。

2.结构性矛盾。有的部门职能弱化，人员编制减不下去，有的部门忙到死，无编可增。

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