当上领导最后做的最重要的三件事（新上任的领导该怎么做才能得人

直接越级找人事合适吗 选好工作，不如选好领导有3种领导不能跟，否则白干没前途

职场上，跟对一个领导，至少可以让你少奋斗好几年。

毕竟，千里马常有，但伯乐不常有。

在现实中，能像刘备那样，三顾茅庐求贤若渴的老板，真心少之又少。

很多老板除了让你加班，就是扔锅给你，白用人不说，简直就是浪费了你的大好青春！

如果你的老板有以下3种迹象，还是趁早做打算，及时止损吧。

01 天天画大饼

“我最不赞成的，就是加班！”

上班之一天，小文的领导拍着胸脯说在我这没有加班一说！

结果上了班才知道在这位领导手下，根本就没有下班一说！

他的确是不让加班，但布置的工作，8小时不吃不喝也做不完。

然后，他还天天在朋友圈，工作群里发“你那么年轻，不奋斗等什么”之类的鸡汤。

真心是“一通大饼猛如虎，一看工资一毛五”。

加班费？别开玩笑了！

之一个月，小文还填了加班申请，结果全让这位领导给退回来了。

“小文啊，加班这件事呢，有两种说法。一种是公司需要的，一种是个人意愿。你看，我从来没安排过你们加班，所以这个申请，我看就算了吧。”

毕竟你我上班，都是为了多挣点钱养家糊口。

如果不幸，你遇到了一位只会“画大饼”的领导，从来不舍得用真金白银鼓励你，培养你。

还是趁早走为上计吧，别等到被榨干了，再想出路就难了！

02 不关心下属的发展

之前我们说过，决定你升职加薪的直接决策者，其实是你的直属上级。

虽然人事通知需要大领导拍板，但报谁不报谁，谁符合条件，都是小领导说了算的。

这也是为什么我不鼓励大家“越级汇报”的主要原因。

你想的是我能直接在大领导面前表现，干嘛还得看小领导脸色？

但从大领导的角度考虑那么多员工，如果每个人都直接找他。他就别忙别的事了，天天光接待“越级”了。

所以，你的升职，还得靠小领导栽培。

可万一，你遇到了个只关心自己前途，却从来不为下属规划的老板，就更好再多想想。

只要自己有钱拿就行，根本不在乎你的个人发展的领导。你留恋时间越长，越浪费自己宝贵的时间和精力。

03 啥也不懂瞎指挥

这种领导可分成两种，一种是空降过来的外行，一种是只懂技术没有管理才能的人。

如果遇到的是前者一个外行指挥内行干活，说实话，早晚得出篓子。

要么他甩锅，要么他走人。

但别忘了，你是内行啊，对方想甩锅，似乎也没有那么容易。

所以，这种情况还好说。毕竟对方除了职位，没有其他什么优势。

但如果遇上了第二种，就比较惨了。

人家是技术出身，谈到一线工作，经验一大把，但就是少了一点管理能力。

哪里出了问题，解决哪里，自己天天救火不说，还带着下属天天瞎忙。

毫无规划与战略的领导，对于下属来说，是真灾难！

“领导，您看我们是不是做个计划？然后提前想一想会出现哪些问题？”

“写什么计划？ 了这么多年，这点事还不懂吗？你少跟我来这些。”

跟着这样的领导，即使你技术再高，能力再强，也很难有表现的机会。反而经常被打压、雪藏。

04 写在

俗话说方向不对，努力白费。

职场中的“努力必定有回报”，有一个非常重要的前提，就是竞争环境的公平性。

而在某些职场环境中，总会出现“越努力评价越差”的反现象。

就像今天说的这3种领导这里，你会越忙越没有出路。

不如趁早做打算吧。

那么，你遇到过这样的领导吗？后来又是怎么破局的呢？

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新上任的领导该怎么做才能得人心 领导说先干好工作还能提拔吗