试用期不过提前多久通知（不过试用期被辞有补偿吗）

怎么设置员工试用期状态提醒 一直度不过试用期，怎么办？

总是不能通过试用期实现转正，也有大环境问题，也有自己的问题，具体哪个占比多，得细致去分析。

很多人自己分析不出来。

我们可以想一个思路，在自身的工作水平、职业素质甚至情商都一下子难以提高的情况下，如何顺利度过试用期呢？或者让试用期没那么心惊胆战呢？

你可以看到很多人在央企、国企、事业单位等，工作并不怎么认真，甚至摸鱼，也能度过试用期，并且领导交代的事情有时他们阳奉阴违甚至硬拒绝，好像试用期也安全度过一直待了下来。

所以这里的 就是选择大于努力，即你可以找体制内的工作。

体制内工作难进，一时半会也难以参加一年一度的考试，又是笔试、调查、政审、面试的，确实不容易，最典型的就是参加公考，要求严格，入职概率低。

我们短期可以先去半体制内岗位，即国家单位的外包合同岗位。这其中最容易进，不需要关系，海投都可以进去的，就是国企。很多人觉得进入很不容易，其实不然，你盯着投递即可。

我们很多群友投递简历只盯着国企投递，在省会和三线城市，也能进国企，而是他、她还能在国企之间跳槽。所以，盯着国企海投并发扬你的国企亲友的关系，正常一个人在当地即使人脉不广，进国企做合同工并不难。大家可以参考下《从几年不上班的宝妈到年薪30万，最终回归国企，我的3次求职经验分享》。

有人担心合同工问题，其实这只是一种称呼，我们体制外七八亿人都是合同工，这有啥大不了的呢？受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

为了度过试用期，还有一个选择 ，见下图。

以上这个学妹，还担心自己在外企试用期难以度过，说其他人都十年老员工。其实她的环境已经是我们很多人羡慕的了，也说明这家外企很稳定，大家乐于在此甚至愿意直到退休。

从中我们可以看出，这家外企肯定会让她度过试用期并转正。对我们来说，如果找外企，规模越大越人性化，越容易度过试用期。大外企的试用期并没有民企私企互联网和创业公司那样明确的考核，一般都是顺其自然度过，人事顶多给你一个度过试用期的通知。而且试用期内工资并不打折。

再看下一位学妹。

我们可以看到，外企的工作还是比较闲适的，且裁员概率比民企私企等小多了。

对于本科毕业2-3年的人来说，在上海外企，一般可以给与月薪1万出头，年薪15万的样子。这位下一步跳槽和流水提供了铺垫。

并且很显然从学妹的求职经历可以看出，外企的工作经验很是得到互联网巨头认可的，其实最起码你的工作流程、职业经验、外语环境的工作素质，是互联网公司需要学习的。类似“贵族”嫁给了“暴发户”，就是这个意思。甚至工资还能涨两三倍！

，不多说，大家如果连续几次试用期被辞退，我建议你可以盯着当地国企海投，你也可以短期突击下外语面试100问，先去外企待一待。

如果你的外语口语实在太差，追而求，你去合资企业亦可，合资企业也是一种外企。

祝大家一切顺利，关键找回自信！

不过试用期被辞有补偿吗 怎么跟试用期不过的人谈