事业编面试真的很坑吗（面试遇到的坑怎么解决）

人事专员面试注意事项，人事文员面试技巧及提问 关于面试遇到的坑

不知道大家找工作的时候有没有遇到各种各样 *** 人事划的坑，反正从年后开始，找工作+面试时心血管健康网小编是遇到了各种各样的馅饼，那么，接下来我们就来聊聊这个大饼好了……

还没聊上几句就发邀约面试的：

1.要么就是为了冲kpi（业绩），一般邀约人都会有一个邀约提成

2.要么就是大量招人，大海捞针式筛选出合适人选

3.要么工作的岗位没有什么技术含量可言，讲话清楚、口齿伶俐，可以说是个人都能胜任，比如， *** ***

岗位名称模糊：

1. *** 岗： 一定一定要问清楚是售后 *** 还是售前 *** ，售前一般都是销售的，要打 *** 、外出跑业务等

2.产品运营：很多上面聊的和介绍的说是运营，其实面试时还是销售，有些公司分线上和线下运营，有些就挂羊头卖狗肉，直接就是外出跑业务，销售！！！！！绝不是你想象中的坐办公室里看看数据，回复信息啥的。

3.经理助理：很大可能要在各个部门轮岗学习，更先接触的就是销售部门

薪资线上和线下聊的不相符：

1.要记得先问清楚是不是无责底薪，无责、无责、无责！重要的事情说三遍！分成试用期无责底薪和转正后无责底薪。

2.如果只单独丢出一个总的底薪多少给你，一定要了解这个底薪中的薪资架构是怎么组成的，比如无责底薪4K（3K无责+500全勤+500绩效），不然面临的可能面试时面临的就是底薪2K+各种奖金+各种绩效啥啥啥的。

3.看清楚提成的点，提成越高说明越难拿，底薪相对就越低！

4.如果和你聊的就是无责底薪多少，面试时又非常非常相差很大，比如无责3k+提成，面试时是2k+提成，朋友们别犹豫，出门反手就是一个举报拉黑！！！

问清楚公司主营的产品或者业务板块：

1.金融类：什么和银行合作的，一般就是找人来贷款的，需要打 *** 啥的，低底薪、高提成，介意者慎入

2.支付工具：在南宁有很多这种，一般就是pos机，打 *** 推pos机更新升级的，上班环境嘈杂。你可能会遇到要么直接挂断，要么讲两句话术后挂断，要么开始辱骂，要么静静冷嘲热讽让你继续编！

关于试岗：

1.试岗和试用期是不一样的，绝大多数试岗是没有薪资的。

2.一般试岗期是3天，说5天、7天这种就要慎重考虑了，换种思路来说就很浪费时间，企业白嫖。

好了，今日份防坑指南就暂时总结到这了，大家也有遇到其他类型的欢迎留言，心血管健康网小编也学习学习，一起长长记性！（心累每一秒！）

面试遇到的坑怎么解决 面试太顺利会不会有坑