员工涉嫌醉驾会被开除吗（员工涉嫌醉驾公司会开除吗）

被判处拘役的劳动者是否被辞退？员工涉嫌酒驾会被开除吗？

公司有权辞退，《劳动合同法》。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(六)被依法追究刑事责任的。

《刑法》之一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者客运，严重超过额定乘客载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的。

对前款第三项、第四项行为负有直接责任的机动车所有人、管理人，依照前款规定处罚。

有前两款行为，构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

根据中国的有关规定。美国刑法规定，醉酒驾驶机动车上道路行驶构成危险驾驶罪。此时，如果车辆驾驶员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，则属于醉酒驾驶。

，只要机动车驾驶人的酒精含量大于等于80mg/100ml且在道路上行驶，就可以依法判刑。

二、被开除了怎么结算工资？

1， 解雇 对员工来说，根据现行法律是可以解除劳动合同的。

2.员工离职时，用人单位应为员工结算工资。

3.对于给用人单位造成的损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有限制条件。

三、法律依据

《工资支付暂行规定》第16条规定，如果用人单位因劳动者遭受经济损失 因用人单位自身原因造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿。经济损失赔偿可从员工工资中扣除。自己的工资。，每月扣除额不得超过员工工资的20%。的月薪。扣除的富余工资低于当地月更低工资标准的，按照更低工资标准支付。，如果雇主和雇员就雇员 劳动合同中约定的赔偿责任，用人单位可以要求劳动者按照约定支付赔偿金。

如果雇主和雇员没有约定雇员 劳动者在劳动合同中承担赔偿责任，而劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情况下，雇主可以 不要向劳动者要求补偿。原因是

劳动者与用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；

(2)除《劳动合同法》规定的两种情况外，用人单位是否享有向劳动者追偿的权利，取决于双方的约定。没有约定的，视为用人单位放弃该权利；

在我国，立法者 的原意是限制雇主向工人索偿的权利。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准支付。每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。的工资应支付给工人。

劳动者月工资高于市人民 公布的当地职工月平均工资三倍的；用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民 支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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只能说公司辞退被追究刑事责任的员工是合法的。，辞退并不意味着公司可以直接扣除所有员工 工资，包括社会保险的相应转移，其他公司有义务办理。虽然酒驾不仅会让你坐牢，丢掉工作，还会给家人带来不可挽回的伤害，但还是有人愿意以身试法。

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