不签劳动合同不缴纳社保如何 *** （不签订劳动合同，不缴纳社保

不交保险可以签劳动合同吗？如果你不 不签劳动合同，不交社保，企业将面临这些处罚！

企业不签订劳动合同，不缴纳社保，会面临哪些处罚？今天一劳永逸的给大家说清楚！

根据教育部发布的消息，2019年毕业生人数预计将达到934万人，再创新高。

很多人一毕业就面临找工作的问题。如果公司没有 不签劳动合同？

什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条之一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

那不签订劳动合同，会怎样？

根据《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。，如果劳动者提起劳动争议仲裁，企业将面临需要支付劳动者双倍工资的问题。

劳动合同可以很好的约束企业和员工双方。如果不签订劳动合同，不仅企业无法稳定一部分核心员工，也难以保护一些公司的商业秘密，难以在劳动争议中承担主要责任。对于员工来说，也担心公司的稳定发展，无法确定自己的试用期，无法确定自己的工资支付，无法购买社保等因素。

如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，如公司信息文件、员工卡、工作安排、书面通知等材料申请诉讼和劳动仲裁。

如果员工本人不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了用人单位单方权利，但用人单位仍要履行及时提醒的义务，否则将承担不利后果。比如《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者经通知后仍不愿意与用人单位签订劳动合同的，可以不支付经济补偿金给劳动者。

那不缴纳社保，会怎样？

一、不签劳动合同，后果很严重

作为企业，单位有义务为每一个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？

1、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保

《社会保险法》规定单位有为职工缴纳社保的义务。未及时缴纳社保的，将向单位收取一定的滞纳金，处以未缴金额1倍以上3倍以下的行政罚款。作为工人，它可以利用这一条款向美国 报告

根据《劳动合同法》的规定，如果公司不给员工缴纳社保，员工可以以此解除劳动合同，申请经济补偿。只要单位不支付或者拖欠，劳动者都可以向劳动监察大队或者劳动仲裁申诉，主张自己的合法权益。

2、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保

如果用人单位不为劳动者提供社会保障，劳动者就无法享受社会保障待遇。人民 劳动者请求用人单位赔偿损失的案件，美国法院应当受理。如果员工没有缴纳养老保险，他可以 如果他不能支付医疗保险，他可以 我不能报销医药费。所有的员工都可以为他们的个人权利上诉。

3、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

二、不缴纳社保，企业将面临这些惩罚

那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？

不管员工是否自愿放弃保险，只要公司没有给员工缴纳社保，工作期间的意外伤害就认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还会支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，一次性工亡补助金可能会让一个公司破产。(2018年一次性工亡补助金标准为36396元20=727920元(全国统一价))

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业还钱，企业必须1

00%补缴员工的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、员工不愿交社保，老板到底该怎么办？

老板必须要确定的一个操作原则就是全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

来源建账财税之家，山西税务

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