怎样才能知道领导是否想辞退你（领导想辞退你该如何自保）
领导不同意调岗又边缘化怎么办 领导想辞退你，不会明说，而是会采用这3种 赶走你，很阴暗
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在单位，领导不喜欢你，不会明说，而是用各种套路赶走你。
领导的 有很多，目的其实很简单，就是为了省下开除你用作公司其他开支，毕竟主动开除你是要赔偿费用的，还不如把你赶走，公司就能省下一大笔钱了。
有一句俗话说“都说这世界上99%的事都能用钱来解决，没告诉你剩下的1%需要的钱。”
在职场中，如果不能给公司带来价值，不能帮助公司赚钱，即便你再懂事，也不会有发展。 这时候你还不如趁早离职，不要再浪费时间了！
一般领导想逼员工辞职，都用这3招，很阴暗，你要保持谨慎。
1、给你难题，让你知难而退
同事小王作为实习生，每天加班到晚上10点多，但还是完不成工作，因为其他同事离职了，所有的工作都交到了他的手中。
这时候他没办法和领导提出减少工作，没想到领导直接回应说“完不成就别干了！”，小王很生气，又无可奈何，只能被迫苦苦加班。
领导想要辞退你，不会明显让你走的，这样就会触犯法律，还可能给公司造成损失。
很多领导会给你加工作，直到你完不成，然后再逼你熬夜加班，就是想尽各种办法欺负你，让你感觉到是自己能力不够。
这种不断打击你自信心的套路，增加指标压力，就是明显在逼走你，让你知难而退。
俗话说“倘若失去了勇敢，你的生命等于交给了敌人。”所以遇到欺负你的领导，还是要学会反击，才能在职场中生存，不被欺负。
2、分配给你不好的差事
领导总是把繁琐、简单的事情分配给你完成，这样对你的打压，其实是在伤害你的前途。
在职场中，最重要的就是承担重要的角色，把事情做到足够完美，在职场中能力不断提升，从而升级打怪，获得发展。
如果领导只是把最简单的工作交给你，甚至你的工作是边缘化的工作，那么你将在不久之后就会被淘汰。
这时候你后悔也来不及，所以但凡遭遇调岗，就要思考清楚前因后果，不要傻傻不知道怎么做事。
3、找到其他人代替你的工作
这个做法明显是在逼走你，但只不过是不愿意明说罢了。这时候你千万不要受 就贸然离职，这样只会让小人得逞，你被逼无奈也要努力争取自己的权益。
很多时候，领导会找一个人替代你的工作，将你边缘化，会给到对方政策支持，反而给你增加难度和阻力。
比如让你跟其他同事对接工作，领导告诉其他同事不要将资料给你，这时候你没有办法，只能认栽。
人在职场，随时要保留一手，不能随随便便被欺负，而是要果断争取属于自己的权益。领导想逼员工辞职，最常用这3个手段，提前知道，提前反思领导为什么要逼你走，你才能越混越好。
领导想辞退你该如何自保 如何委婉让领导辞退你