一般家庭升到处级有多难（普通公务员升到处级有多难）

正科不满3年可否提拔副处 体制内30升到处级的难度有多大？是否算得上万里挑一？

体制内，年龄是个宝，越早越小提拔，以后的体制生涯才会更加快捷顺畅。体制内，干部提拔可以说是个玄学，有的人明明不起眼，但偏偏早早就升到高位，有的人能力素质出众，但就是跟提拔无缘，还一直默默坚守坐等下次机遇。

按照当前的干部提拔政策，30岁升到处级的难度不是一般的大，如果仅仅是参加普通的省考或者国考人员进入体制，按照22岁大学毕业季当年入职公务员计算，一年试用期外加两年工作年限，顺利的话25岁可以晋级四级主任科员，27岁三级主任科员，29岁二级主任科员，如此一来想要30岁进入处级序列基本不可能。

职级并行制度实施以前，在国家部委机关和省直单位，没有正科和副科实职的概念，只有主任科员和副主任科员，分别对应正科和副科。只要工作满年限，在省直以上单位提拔正副科不是问题，完全可以到点即提。职级并行制度实施以后，没有了正副主任科员的提法，想要晋升职级只能逐级晋升，无形之中拉长了省直以上机关干部晋升的年限。平台高、职数多，并不代表就可以在30岁以前顺利提拔副处。

省级以上机关尚且如此，地市机关和县区乡镇就更不必说。地市机关提拔正科难度上要低于县区，但处级干部已经进入市管干部序列，加之职数不多，竞争激烈程度可想而知。县区正副科领导职务作为县区干部提拔的天花板，一般人想要达到这个高度本就很难，想要打破这个天花板更是难上加难。

据不完全统计，90万个乡科级干部中，才能培养选出4万名县处级干部后备人选，意味着科级干部晋升处级干部的比例小于4.4%。这只是理论上的换算，实际过程中，会涉及很多不可控因素，特别是人的因素比较大，不会这么顺顺利利，比例只会远远小于。从这个角度而言，体制内30岁直接晋级处级干部绝对属于人中龙凤，不可小觑，将来个人仕途的发展也远不止此。

就目前的体制而言，一个人口600万左右的地市，市级统筹和所辖县区的公务员及事业单位在编在册人员，加起来总数保守估计不会低于8万人，而年龄在30岁以下的科级干部恐怕都不多，更遑论处级干部了。本地组织部门前年统计的结果，作为一个人口大市，35岁以下的正科级实职干部全市含县区只有27人。这样的比例只能说明干部老龄化太严重，随着全省实施的蹲苗育苗政策，一些年龄上相对比较占优的正科，在37岁左右被提拔副处下派县区实施蹲苗计划。可想而知，干部正常的进步节奏整体是比较慢的。

，凡事都有特例。我们也能够从公开的新闻报道中，发现有不少地方的县长或者副县长年龄都很年轻，有的恰恰就是在30岁左右提拔了县处级干部。，通过个人简历或者简介，也能发现一些共性问题。这些年轻优秀的处级干部，多数都是省委选调生，而且学历很高，毕业于名牌大学。比如有的年轻博士26岁通过选调生进入体制，试用期1年过后，直接定级正科，工作满2年或者3年，特别优秀的就会在29岁或者30岁到达处级干部岗位。不过，因为在县区处级干部的稀有属性，这类提拔相对比较少见。

，体制内30岁升到处级干部确实很难，说万里挑一丝毫不为过。

普通公务员升到处级有多难 普通人升到处级至少需要几年