银行业的薪资在各行各业排名怎样（银行待遇到底有哪些）

建设银行对私对公是什么意思 国内真实的银行架构和薪酬标准，你了解多少？

因为信息不对称的结果，有很多人对银行都认知局限于存取款、发工资、信用卡、房贷，今天心血管健康网小编就带大家了解一下真实的银行架构和薪酬标准。

银行大楼

银行架构

因为心血管健康网小编是在某省股份制银行上班，所以就拿本单位作为参考对象。我们银行从上至下共分为5层，分别为总行、分行、支行、二级支行（乡镇支行）。分行一般管理市县一级的业务的机构，包含业务推动和内部管理。支行一般按行政区域划分范围，也有部分根据商圈划分，主要负责市、县内部分区域的业务管理，也就是我们最常接触的银行网点。二级支行（乡镇支行）主要负责乡镇客户的业务管理，但二级支行作为一级支行的一部分，归属一级支行直接管辖。只办理个人业务的称为分理处或储蓄所。所有银行业务只在一级支行这一层面完成，所以全部的业务压力都落在最基层的网点身上。

一般支行没有内设部门，只有岗位区分。营业室人员指的是柜台内的柜员、会计主管等；客户经理指包括柜台外跑业务的大堂经理、理财经理、对公客户经理、对私客户经理等。一般大的支行会配备支行行长一名，零售主管行长、公司主管行长一名、会计主管一名，其大堂经理、理财经理、客户经理、客户经理按支行大小设定，一般支行总人数不超过20人。大堂经理负责维持大堂秩序，同时分管网点个人业务；理财经理负责支行对客户的理财销售工作；客户经理一般分对公和个人，是网点考核最终的落脚点，所有任务最后都落在客户经理身上，所以考核压力非常大，但是也确实很有挑战性。

分行内设部门比较多，每个部门管理的事情比较多，普通配置包括：综合办公室（公文、党建、安保、接待、杂务等）、运营财会部（运营管理、柜面监控、资金划拨、贷款定价、报销等）、个人金融部（全部个人业务，电子银行业务、网点服务建设、个人信贷中心、银行卡中心）、公司业务部（全部公司业务、机机构业务部、保险业务部）、风险管理部（风控管理、案件处理、信贷审查等）。如果某地区在部分业务上特别突出，可以向上级申请指标设立其他专门的部门，例如电子银行部、国际业务部、个人信贷部、小企业金融部等。分行各部室一般都是一正两副配置，分行行长是一正五副，副行长按对公、个人、纪委党建、运营财务、信贷风险分工，基本和一级支行主体部门一致，每个人管几个部门。

总行设立的部门基本参照分行部门设定，主要包括零售银行部、公司银行部、信息科技部、授信管理部、风险管理部、交易银行部、金融同业部、财务会计部、党群部、法律合规部、办公室等，但是每个部门更加细化，人数也更多，这里不再赘述。

薪酬标准

支行营业机构和分行部门虽然都属于银行，但薪酬的标准完全是不同的。营业机构执行的类似于保险公司底薪加提成的薪酬制度，部门管理执行的类似于公务员的固定月薪制。柜台的柜员虽然不用营销，但一般通过业务量来计算提成。如果业务量多，且复杂业务做的多，那么你拿到的绩效会高。总之在各个支行层面，用一句话概括就是“一切皆量化，处处皆排名”，排名高、做的业务多的人拿到的薪酬多。各个支行的行长也拿不到固定年薪，他们的薪酬是要按照所在支行的排名和指标完成情况来定的。如果支行的指标没完成，支行负责人会被扣罚绩效的。这也是为什么网上对于银行待遇的说法呈现两极分化的原因，因为他们在银行的不同部门，说银行待遇好、工作稳定的人基本上是在中后台管理部门工作的，他们没有业绩指标的压力，薪资也是固定的，可以说旱涝保收。说银行工资低、待遇差的人基本上是在支行工作的，每年的指标都是在增长，为了完成指标四处奔波，备尝艰辛。

最后我想说，其实对于所有行业都一样，喜欢的人乐在其中；不喜欢的人，这些都是围城，而外面便是美好而广阔的天地，春暖花开，花香四溢。　

银行待遇到底有哪些 四大银行薪酬体系的区别