从五个方面着手做到快速成长（成长型思维模式四个维度）

团队构成的五个要素 学会五个核心要素，实现飞跃式成长

今天是北方的小年，过了今天，春节也悄悄临近，各种饭局也都慢慢地变得多起来，有家里吃团圆饭的，有公司吃年夜饭的，也有参加同学聚会的。

多年未见的同学，彼此诉说着大学里的美好回忆，也会述说工作中的不如意。

谁谁移民了……

谁谁开公司了……

谁谁辞职了，做自媒体……

有人会说做自媒体还不如去国企、央企，在老的一辈眼里是铁饭碗，工资高又稳定，有节假日，而不像自媒体职业者没有稳定的收入，还全年无休。

如果你还有机会让你重新选择职业，选择你想要的工作，你会做出怎样的选择？

在座的每个人都有各自的愿望，都想要做自己想做与他们的现有工作不同的事情。他们显然不喜欢他们现有的工作。

当他们说出自己的想法时，他们的亲人是感到惊讶的，他们从来没有在其面前袒露自己的想法。

他们的生活方式完全取决于他们对高薪工作的需求，不管他们是否喜欢现在这份工作。

有人会说，没有什么人对自己的工作会感到满意，但就是这样一位人却十分热爱自己的工作，她就是劳拉·加尼特。

劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人。她凭借自己多年的职场经验，了一套利用天赋提升个人绩效的 论——《天赋驱动》

《天赋驱动》一书中围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力等五个核心要素进行展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。

要想在职场中，找到适合自己又满意的工作，并获得更高的层次的成功和保持欢乐的秘诀，关键在于找到自己的天赋和目标。

要充分了解自己，自己最擅长的是什么，理解自己对于别人的影响以及自己对工作的表现的核心行为和思维模式。

因为我们会发现每个人的身上都藏着天赋，所要做的就是如何去发现自己的天赋，如何去识别它，并学会正确地运用到我们的工作中。

对于在职场上，如何利用天赋提升工作效率？

作者提出了五个核心要素——挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。

之一个核心要素——挑战性

作者会帮助你发现自己的天赋，并帮助你在工作中如何驾驭它，当你在工作中运用自己的天赋时，就会在工作中出色的完成不同的任务，从而度过自己的职业生涯。

第二个核心要素——影响力

在你热爱的领域找到适合自己的工作是多么的重要，因为最适合你的工作应该可以让充分发挥施展你的才华，运用你的天赋。在现实的生活中，你的目标可能就比 更具有意义、更持久。你的目标应该可以对别人产生影响，这会使你的人生更有意义。

第三个核心要素——愉悦感

真正的愉悦感在工作中起到了防弹衣的作用，它能减轻压力，帮助你突破舒适区的界限，轻松地应对挫折，并享受团队合作的乐趣。

第四个核心要素——正念

当你在任何挫折下都要相信自己，并承认你的工作的某些方面与你的优势不匹配时，你就会把成长型思维模式和天赋完美地结合起来。当你认可真实的自己，而不是想成为其他人期望的样子，这就是真正的自信。

第五个核心要素——毅力

人的一生有起有落，当逆境袭来时，你会面对选择你可以选择放弃，或者被击退；你还可以选择另一个选择，那就是前进、创新。

假如我不能在我的职业生涯中创造出有意义的东西怎么办？

我想把独特的东西留给这个世界，我该如何做？

我如何做才能比现在更好？

你会发现很多书都是关于如何成功，但找不到一本书能说明之一步该做什么？

《天赋驱动》一书，教会我更好地了解自己，在工作中运用自己的优势，更好地确立自己的目标，建立你对职业生涯的信心。

只有做好自己，做自己应该做的事，才能激励别人。

成长型思维模式四个维度 实现高效成长的4种关键思维