职场新人的执行力有哪些（职场提升执行力的 *** ）

职场新人如何尽快职业化 职场新人提升执行力的几点建议

眼下，正是毕业求职的旺季。面对预计1076万人的毕业群体，疫情反复，一份工作实属不易。

而入职后的职场新人能否融入团队，执行意愿和工作成效如何，直接影响团队效率，职业生涯初期历练成为重要的功课。

求学阶段，个人空间自由、松散，关注的是学业情况。但进入社会，工作场景变成组织为整体的团队，如果原有的拖延习惯、做事无头无尾、自我为中心、情绪化等个性问题被放大，必然制约自身发展。

那么，如何提升个人的执行力，快速承接工作，树立职业化形象？

今天的伟世战略执行，分享如下

01

马云曾强调做事的执行力现在，马上，立即。

它是一种提醒和暗示，培养快捷的行动力，适应组织高效节奏。

拖延，看似是时间管理出了问题，根本是没有计划性或可视化的结果。说一千道一万，不如实实在在做一件小事。

千里之行，始于足下。行动起来，目标才会步步逼近，理想才能照进现实。

咨询公司对成功项目进行过一项数据分析

完整的循环经过5个环节，分别是启动4%，计划36%，执行25%，控制28%，收尾7%。

数据中你会发现，执行固然重要。但执行不到位往往是忽视了事前计划和事中控制。

而事前计划，不仅限于内容的安排，还包括个人能力，时间、精力，技术，周边环境，团队支持，外部因素等，这些一揽子事项逐条思考，确定可行的方案，可操作的计划。

所以，执行并不是一激动了、一兴奋就说干就干，如果缺乏周密的思考，计划就有可能盲目，无法持久地坚持，遇到变化或风险就轻言放弃，执行无从落地。

管理大师德鲁克说管理是通过别人完成工作。

事实上，凡事亲力亲为，累死自己他人无事的公司，最终难以发展。好的管理是依靠团队力量，做好指导、支持、过程把控，不偏离主线。

过程控制就是保证执行到位的环节，让管理者站得更高，用全局观念，长远眼光管理。对于职场新人来说，制定计划，养成立即执行的习惯，杜绝拖延症，就是主动与团队融合，生存和发展的职业趋势。

02

不断学习，勤于思考是个提升能力的 。工作中，汇报和反馈同样是重要的能力，这与“拍马屁”是截然不同的思维认知。

学习是个人成长的途径 ，而组织的协作与分工将每个人份内的工作变成了流水线的具体环节和步骤。如果过程不反馈、不沟通，导致信息不对称，最终南辕北辙，生产出次品，酿成整批次产品回收的风险。

未来的工作组合形式多样，以完成某项项目为 ，在限定时间完成，目标明确，时间清晰，任务到人。所以，每个人的即时工作状态，将会间接影响项目的进展，遇事不及时反馈和沟通，造成无效工作。

360度书面反馈是世界知名企业的成功做法。它有三部分组成希望做什么、停止做什么、继续做什么？开始是给你的建议，停止是批评，继续是表扬。

借鉴到工作中就是真诚地说出内心的想法，或是困难、疑惑，他人以旁观者身份理性分析，书面反馈，指出我们应该坚持做的事情，改善的方面，未来方向。

相对于个人，要养成反馈和跟进的习惯，把脉工作状态，主动与相关人员沟通对接，将手头的工作放置于整个团队项目予以考虑，取得成效。

03

企业 时，经常会说只 “成年人”。

18岁是法定成年人，为什么入职时强调任用成年人呢？这说明

成年人，不使个人性子，感情稳定，情绪正常，他不需要有人为他撑起保护伞，他给自己遮风挡雨，不需要被安慰，更能够对自己的行为负责。

成为职场成年人，管控情绪很重要。

管控情绪，就是不让自己的情绪处于自动驾驶模式，收起放纵的性情、坏脾气，说话办事不受情绪影响，体现一种教养和修炼。

与这样的成年人相处，感觉舒服，更多人愿意与你交往，好机会不请自来，职场发展自然就会顺畅。

管控情绪也是不生气的智慧。比如明明你是对的，但领导没有采纳，你恼火郁闷，鄙视别人都是笨蛋，由此心生隔阂。

《论语》中孔子对学生颜渊的评价说“回也非助我者也，于吾言无所不说”。

意思是说，颜渊并不是能够帮到我，而是他对于我所说的话，总是保持愉悦的心情。

保持愉悦的心情就是成年人的表现。职场新人，更应该广泛吸收多元化的意见，放低姿态。坦然接纳的，消化吸收，拥有自己独立的思考，这才是孔子提倡的“无所不说”的修炼。

04

吴晓波说春暖花开拼才智，天寒地冻拼人品。

对于职场新人，入职之一课就是树立人品形象，而工作态度、做事风格正是书写自我形象的过程——

做事不拖延，有计划并注重过程把控，做有成效的执行；

独当一面与团结合作并不矛盾，学会反馈，善于跟进，是提升独当一面能力的有效 ，最终使个人能力在团队协作中完美呈现，加速成长；

成年人是一个人成熟的标志。希望有一天，面对繁杂的工作，你潇洒应对，无所不说。

祝福每一位职场新人，跑出属于自己的职场赛道。

职场提升执行力的 职场如何提升自己的执行力