灵活就业者延迟退休最新消息（灵活就业人员也一样延迟退休么）

不签灵活就业表有什么坏处吗 一旦延迟退休到65岁，灵活就业会大量弃保吗？三大弊端引发争议

从懵懵懂懂，到深入了解，10多年的时间沉淀，让更多的人对延迟退休有了更深刻的认识。特别是把渐进式延迟退休写入十四五规划后，更是引发大家对延迟退休的热议，并冲上热搜。

延迟退休是大势所趋

和在职人员工资水平相比，我国退休人员的养老金待遇是非常高的。

根据求是网发布的数据，2021年退休职工人均月养老金2987元，考虑到2022年人均4%的涨幅，目前人均月养老金约3100元。

，根据国家统计局发布的工资数据，2022年全国居民人均可支配收入36883元，折算后的月收入为3074元。

数据对比发现，退休职工人均养老金与居民人均可支配收入基本相当，从这个角度来说，我国退休职工的幸福指数是非常高的。

不仅退休后养老金让人眼前一亮，就连法定的退休年龄也让人刮目相看。

和世界主要国家相比，我国的退休年龄偏低，特别是女性50岁的法定退休年龄，基本上属于世界范围内的更低水平。

养老金待遇高，法定退休年龄低，带来的后果就是养老基金支付压力大。如果50岁退休，活到80岁，领养老金的时间甚至比工作时间还要长。

目前，我国已经进入了轻度老龄化社会，且在最近几十年日益加深，十四五期期间将增加4000万人退休，减少劳动力3500万，缴费的人越来越少，领养老金的人越来越多，养老基金承受越来越大的压力。

根据机构预测，如果按照目前的形势发展下去，2028年将出现养老基金收不抵支的状况，20235年有消耗殆尽的风险，，实施延迟退休是大势所趋，迫在眉睫。

一旦实施延迟退休到65岁，灵活就业人员会大量弃保吗？

由于延迟退休方案并没有公布，具体如何延迟，谁也不知道，网上流传的任何信息，都是没有根据的，都是大家做的各种揣测。

因为我国男性退休年龄已经是60岁，延迟退休后，参考世界范围内普遍的退休年龄，延迟到65岁的可能性是比较大的，今后男女同龄退休也是一种发展趋势。

一旦实施延迟退休，对所有参保人员的影响都很大，没有一个人能置身度外，带来的最直接后果就是缴费时间延长、领养老金时间变短。

不过，对不同类型的人员来说，影响又是不一样的。

对于机关事业单位职工、国企央企职工，由于收入稳定，劳动强度相对有限，延迟退休后影响有限，这些岗位的人员甚至赞同延迟退休政策。

对于民企私企工作人员来说， 虽然日常收入也不低，因为劳动强度相对较大，身体透支比较厉害，普遍不赞成延迟退休。

延迟退休后影响更大的，还是灵活就业参保人员，我国有两亿多的灵活就业人员，除少数真正愿意灵活就业外，其他大部分实际上并不是什么灵活就业，而是失业人员，灵活就业只是一个比较好听的标签而已。

由于灵活就业人员收入不稳定、缴费水平高，一旦延迟退休到65岁，势必会对他们带来较大冲击，至于会不会引发他们的大量弃保，这个还真不好说，但可能性还是比较大的。

三大弊端引发争议

延迟退休虽然势在必行，但任何事情都是有利有弊的，延迟退休的三大弊端就引发大家的争议。

之一，养老金差距大

同样是参加职工养老保险，但退休的养老金差距着实非常大，有人月领1万多，而有人每月只能领1000多，甚至还不足1000块。

虽然我国养老金计发原则是多缴多得长缴多得，但实际上很多退休人员缴费很少，没有缴费的年限被认为是视同缴费年限，而灵活就业人员都是实际缴费，没有视同缴费年限，造成在缴费年限相同的情况下，养老金的差距很大。

延迟退休后，灵活就业人员即使继续参保，也基本上改变不了被动的缴费局面，缴费水平和缴费年限很难提高，而在职人员没有这种担忧，造成的后果就是退休时的养老金差距比目前的差距更大。

第二，灵活就业人员缴费计入个人账户比例低

参加职工养老保险后，每个人都有个人养老金账户，用于记录个人缴费情况，每年按照规定的记账利率计算利息。

在职人员缴费，每月由单位代扣代缴，缴费比例为8%，一个月工资5000元的职工，每月需要缴费400元。

灵活就业人员想每月计入个人的账户也能达到400元，每月需要缴费1000元，比在职人员多了600元。

之所以出现这种状况，完全是因为灵活就业参保人员所交的费用，只有40%计入个人账户，60%计入统筹账户，完全充公了。

第三，养老金上涨空间小

除了退休时养老金偏低外，在后续的养老金调整中，同样会继续受到不一样对待，尽管大家都是按照同样的调整方式进行调整，但实际上是根据每个人退休前的参保情况进行调整。

灵活就业人员退休前参保情况本来就不佳，缴费年限就短，缴费水平不高，按照目前的养老金调整方式，养老金上涨自然就会吃亏，有观点认为，既然大家都退休了，养老金上涨已经与工作没有关系了，每个人上涨同样的养老金或许更为合适。

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