面试后hr问你要工资流水说明什么（面试要求提供工资流水怎么办）

hr会去核实银行流水吗 面试虚报工资，HR要提供银行流水怎么办？

本文共计1248字，阅读需5分钟。

阿磊求职某互联网公司运营经理，经过多次面试沟通眼看着就要拿到offer。

没承想，在这临门一脚的关头却犯难了。

对方HR要求阿磊提供银行流水记录，才能给他发offer。

让阿磊犯难的点，不是他是否要提供银行流水。

而是面试时他曾虚报了以前的岗位工资，目的就是想跳槽后能拿下满意的高薪。

如果向HR提供银行流水，直接就表达出自己是虚报工资。

如果不提供银行流水，就证明是自己心虚，offer肯定也没了。

有求职者表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。

其实，提高自己的岗位身价本没有错，，千万不要造假！

HR为什么要求职者提供银行流水？

答案很明显。

之一，考察上家公司对求职者的岗位估值。

通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。

这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。

举个例子来说。

如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。

这时候，A公司心里肯定是不平衡的，感觉自己好像做了冤大头。

所以，HR唯一能评判的标准就是银行流水。

第二，考察求职者能力价值是否匹配。

用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。

说白了，就是岗位的市场价。

有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，道行浅的面试官是很难分辨的。

更好的衡量 就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。

HR都是人精儿，如果你求职的岗位非常关键，薪酬待遇也非常高。

让你提供银行流水，就是想验证你的深浅。

面试虚报工资要不要如实提供银行流水？

有个词说的非常有道理，叫做覆水难收。话已经说出去了，又不能反悔。

所以，如果这份岗位求职者本身就比较中意的。

求职者可以选择如实告知HR，并且要做好对方质疑的准备。

对方可能会问你，为什么发的薪资待遇跟你说的不一样？

这时候，求职者该如何作答？

之一，冷静应对，剑走偏锋。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。

求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。

让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。

反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。

第二，主动认错，老实交代。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。

求职者非但不能理直气壮，还要小心谨慎的赔礼道歉。

并且根据现场的气氛和HR的表现，来考虑是否回答其他薪资收入。

主动承认错误，是一个人道歉的更好方式。

毕竟成年人的职场，要为自己的言行负责，更要为自己的错误买单。

第三，千万不要制造假流水。

有人说，直接搞个假的银行流水，不就省事儿了吗？

这里告诉大家，做假的银行流水骗取高薪是要承担法律责任的。

如果用人单位发现你用的是假银行流水，给你予以辞退。可能在这个圈子，你的名声早已扫地。

所以，千万不要为一己私利，去触碰不该有的道德底线。

写在

有人说，遇到要银行流水的企业就直接闪人。

其实，有很多大公司对人才录用审核，有着非常严格的标准。

求职者只需要问心无愧优雅谈薪就好，没必要刻意伪装。

只写职场干货文，关注我，与你一起优雅混职场。

面试要求提供工资流水怎么办 面试通过后发完工资流水hr不反馈