上海留学落户社保基数（上海高新技术企业落户社保基数）

上海2倍社保基数多少 上海落户为什么相同的社保基数落户结果却不同

上海落户有个奇怪的现象，两个社保基数差不多的人，结果却是一个人落了，另一个人没能落，甚至两个人根本就是同企业同部门的同事，也可能出现这种现象。这是为什么呢？今天吴老师和大家分享以下原因。

有三个层面的原因可能造成这种现象，

一、社保基数以外的问题导致的结果的不同。落户不是只看社保基数高低，还要看缴纳是否合规以及对。职称、档案、个税等其他方面进行审查，任何一个方面的问题审核不通过都无法落户；二、就算其他各方面也都符合要求，不同行业、不同企业和岗位的审核要求也不同，无论是居转户还是人才引进。不同行业和岗位的薪酬水平肯定。肯定是不同的，所以要求也不同。人社局有权行业薪酬数据，知道你的社保基数到底跟你的行业及岗位是否真实匹配。所以不同的行业和岗位是不具有可比性的；三、如果各方面也都合规，还属于同行业、同岗位，或者干脆就是同事，怎么还会出现结果的不同呢？因为时间因素，这一点在人才引进中。出现的概率会比居转户相对高一些。虽然各方面都差不多，社保基数也差不多，落户名额资源是根据申请时间及申请情况动态调配的，可能最终落成的人是在名额充裕、审核宽松的时间段提交的，而且也是踩线通过的，而后来申请的人因为审核趋紧一些了，所以虽然基数差不多，却未能过线。

比如某人1.5倍社保申请人才引进也不过了，这种属于运气好，但你不能把这种运气当作标准，认为自己也是1.5倍，也可以通过。综上大概可以明白了，你的行业、企业、岗位、区域、申请时间以及过往工作经历等等因素都可能影响你最终的落户审核结果，所以不要随便跟别人比较，而且你能了解到的信息实在太少。

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