生小孩怎样享受社保福利（单位员工生小孩工资由社保发吗）

待产期间社保公司应该怎么算 生小孩相关的薪水、社保、假期规定，别以为只和女人有关

随着二孩政策的全面开放，很多职场女性在深思熟虑后考虑要第二个孩子，在备孕待产的过程中，很多人忽略了在二孩政策开放的，生育政策也已经有了很多的完善调整，甚至有很多政策规定是当初生育之一胎时就不曾留意的。而这些政策规定其实对于职场夫妻双方都有着紧密的关联。

高端求职平台无忧精英网，在下文将带着大家梳理政策法规对职场夫妻的权益保障与规范。不论你是一胎还是二胎，不论夫妻双方是否都在职，希望都能从中受益。

1、产检请假不得扣发工资

《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。

2、产前假与产后假要区分

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。

3、产假长短得看情形而定

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

4、生育津贴不等同于产假工资

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算 与公司在社保处的申报工资基数有关，是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

5、生育保险金的合理使用

在这里无忧精英网要特意提出的是，单位缴纳的生育保险这个时候作用很大。如果男同胞们你们的妻子没有工作，是一位 太太的话，那么你们缴纳的生育保险就可以报销妻子所有的医疗费用，包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。而且，缴纳生育保险的男职工还可享受假期津贴（其实这个津贴就是照常给你发的工资）。

可能很多男同胞就问了，生育保险我们也有吗？《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险，所以这个你就不用担心啦！而生育保险的扣款并不会在工资条中体现，因为那是全额由用人单位缴纳，个人是不需要扣钱的。

6、男方陪产假需依法保障

陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定。

在最新出的关于男性陪产假的规定中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西稍为特殊，如果是异地生活夫妻，可以在原有基础上增加5-10天，安徽的可以从10天延长为20天，而陕西则是由15天延长至20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

但也别高兴的太早！个别公司落实情况堪忧。有些不那么正规的私人公司，除了会缩短你的陪产假之外，说不定还会因为你休陪产假而扣掉你全勤奖等等，但按照规定来说，产假、护理假期间都应视为全勤。

高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。”现代职场中，竞争异常激烈，女性为人母之后既要照顾宝宝，又要兼顾职业发展，相应的权益更需要得到全面保障。作为用人单位，依法依规安排女职工休产假与男职工休陪产假，既是守法经营的表现，也是对员工更大的、最直接人文关怀。，不管是劳动者还是用人单位，都应当诚信为本、彼此尊重，依法保障自身合法权益。

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