职场人跳槽如何避免踩坑（职场上最忌讳的4种跳槽）

单方面的想法是什么意思 职场怪现象，越跳槽越糟糕

记得我在学习一个证书的时候，老师说一般跳槽一次，要涨薪30%起。我记得那时，我正好要跳。于是这句话记忆得特别清晰。

后来前年在上海，也经历过一个小朋友加入沪飘序列后，在上海工作的3年时间，工资翻了一倍。这个数字，一定让不少人眼红，真实的。

小朋友刚到上海的时候，就是一枚普通会计岗，然后跳槽做了财务分析岗，工资就直线上移了。但我当时也有些“多余”，和小朋友交流了一下她做财务分析岗的心得，说句真心话，我觉得过于那个了。“那个”是什么，反正我能说不是褒义的评价，具体不说了。而小朋友很满意，起码觉得自己挺开心的。

毕竟在一线城市生活，或者称作生存，还是需要很多生活成本的，那么就需要挣钱。而跳槽也就成了很多人的选择路径。这个无可厚非，但我建议小朋友要学会思考和，而不是活在因为跳槽而涨薪的喜悦中而没有了思考。

很可惜，她的确缺乏这样的思考。后来，看她这个状态，我觉得不值得再说什么建议，于是没有了任何此方面的交流。

直到两个月前，也就是春节前，一个朋友发来微信，说公司发通知因为效益问题，压缩编制，让自己调整到内部审计岗。而这个岗位自己根本没干过，不曾有一点经验，但老板还下了工作任务，自己压力超级大，只能选择主动被优化的队伍。

我很同情她的这一幕，但记得去年她刚加入这个公司的时候，我就很委婉的建议过她一定要在站稳后加速进行相关岗位工作的夯实动作。很遗憾，她也没有做。

于是，今天的主题就出炉了。说说职场怪现象，为什么有的人不跳槽也许还过的好好的，而跳槽后反而过得越来越糟？

看到这里，让我缕缕思路，然后说下我的分析逻辑，一条一条的，相信你看完就会明白甚至理解。

，职场跳槽是特别正常的现象。但以前我经历的跳槽都是0-1的积累问题以及一个“其他”。什么意思呢，我来解释下。

所谓积累，就是你在这个平台上已经经历的工作让你起码对这个细分行业有了深刻的认识和积累。这个验证 是当你给其他人分享时，你可以足够展现出一副专家的范儿。而这样的积累过程，在实现了之一步之后，也就是业务日常内容积累实现了之后，会让你重新认识到你在这个细分行业的未知世界有多大，然后进一步规划和加速学习。

而经历了起码2-3年这样的积累后，当你部分发现职业发展天花板之后，才会考虑寻求新的机会和平台，也就是考虑跳槽。

，跳槽后的新平台看中你的是什么，这个问题必须但未必能被所有人想明白。

因为大多数人明白其中的含义是利用我之前的积累以及我的分析视角和积累的经验，还有可能的学习能力。但其实这个只是自我单方面的想法，而一家企业在 的时候，还希望将求职者作为待培养对象。或者说，与企业一起成长。

而成长的对象这时候更多认为只是陪跑，而站在企业方的雇主希望除了业务成长外，还有视野的成长，还有就是忠诚度的考察。

如果说到这里了，我想你应该已经可以明白了我的意思。我说的是站在企业雇主的角度而言。

换言之，如果一个员工能够明白上面的道理，其实她应该知道自己需要设定的目标。而实际上，很少人能够这么思考。我们不谈所谓的忠诚度问题，因为这个标准很难判定，每个雇主的标准不同。而就从专业度而言来说，很多的“积累”从客观第三方看，打折的厉害，甚至可以说毫无积累所言。就像上面我举例说的小朋友。

而如果这样的趋势或者惯性发展下去，在地基不扎实的前提下，一味冲着涨薪而跳槽，并且通过一次侥幸的涨薪获取而奠定了自己对“跳槽=涨薪”的认知，那么对一个职场从业者而言，意味着什么？

而当这样的认知成立后，其实部分职场从业者的聚焦关注点已然转换到了一种认知。于是，很多的跳槽后“不良”反应出现。

不适应环境要求、不能适时改变自己、不能应对新环境的压力等等痛感来袭，然后跳槽反而变成了一种痛苦的开始，于是再离职，再就职。。。恶性循环。直到自己丧失信心。

而这样的情况，这两年里，我遇到了不下两位数。而她们的遭遇其实就缺了两个要素认知和镜子。

我们下篇见！

职场上最忌讳的4种跳槽 30岁职场男士敢跳槽吗