戒惧和慎独（慎独戒惧的含义）

心什么理什么猜成语 戒惧慎独，即心即理

——职场视角读《传习录》之四

我们虽然同处在一个信息时代，接收的信息、观察的视角以及立场价值观的差异，让我们每个人眼中的世界大不相同，这叫“白天不懂夜的黑”吧，以至于那些“何不食肉糜”的困惑毕竟稀有，更多的是各花入各眼的丰富多彩。

当我们大多数人普通人在重大事件中，寻找可确定的支点时，权威观点就成为大家减少恐惧的依靠，比如疫情防控三年来，专家团队就起到了这样的稳定作用，因为普通人真的不懂，也就不同程度的放大不可控的恐惧，特别是在物理隔离期间，能把自己安顿妥帖，其实并不是很容易的事情，何况还有一家老小不同的生活需求，平凡英雄就是这样练成的。

一段慢速时光，会让人发现很多被忽略的事务，或者一直有误区的认知，知道我们能优化自己的认知系统，拓展了自己认知边界，修正偏见壮胆魄，时代变局就是更好的机遇啦。

比如曾经以为自己能力强，理所的通吃天下，但其实不过是时代红利恰好惠及到很多人，如果没有修炼自己的生存技能，也只是比较幸运，可能就难有然后了；比如曾经以为自己前途暗淡，打一份工就是打发日子，但其实只是还没有被激发更具优势的潜能，时代变局的力量，唤醒潜能不难，需要配套掌控潜能的能力，才能成为下一个时代的英雄。

打工人也是有级别、有段位的，如果不是时刻准备着，那么对时代机遇可能会视而不见空空过，也可能顺手捞取不费力，这是认知层次所决定的。

其一，恐惧感需警惕

对未知的恐惧、权威的敬畏，应该是职场常见的状态，既不能是无所畏惧，也不能是畏首畏尾。比如有两个职场冲突的案例做下对比，企业里的营销总监和行政经理，与老板沟通工作时，都曾在会议室吵起来过，两个人的工作进度，却是大不相同。

营销总监与老板的分歧，是营销资源的分配，这争执的明显就是各自的利益，而营销总监提出的方案，似乎底气不足（心有畏惧），也并不能让老板接受，月底营销总监就办理离职走人了。而行政经理怼上老板，会议室外听到的情绪，是为了表达立场观点，并无多余的情绪，就带着这么一份坦然，三个字职业化。也就是自我清醒，所以张弛有度。

其二，独处时要谨慎

对已知的谦谨，其实也包含了对未知的敬畏（非恐惧）。独处时自己就是全世界，无论是夸大美化还是贬低矮化，都是自己的内心戏，可能既无人监督也无人引导，就连行为标准都有可能得自己来制定，独处的谦逊谨慎，就是箱单更重要的必备能力。

还记得资深的财务人员说，管账的不能碰钱，管钱的不能动帐，一人为私二人为公。这本来是职业行规中的常识，但就是会有人在职业常识上疏忽大意。相信自律能力人人都有，自律程度，并不是绝对的，可见独处时也能约束自己，并不简单。

其三，认知决定真相

所谓保持好奇心的科研精神，就是永不封顶的探索，大胆假设、小心求证。如果我们的认知被固化，那么我们眼中的世界真相也就会被圈定，比如地心说，但最终还是被日心说所打破；而今天的宇宙探索，太阳是太阳系的中心，宇宙的中心还是未知。

数字时代的发展，让我们很多的认知从不同角度被打破，全息影像、人工智能等等，我们的职业、岗位不断地被更新，有可能工作时间都会碎片化，工作环境移动化，本质上以体力、治理劳动的产品或服务，获得劳动收入，应该是恒定不变的。对于打工的认知，也决定了打工人的世界真相。

破山中贼易，破心中贼难。心有忧惧、偏见，就会养贼为患。要想破贼，有至简之法，即守正为本、创新为术。

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慎独戒惧的含义 戒惧慎独朗读