给你打过小报告的同事怎么相处（老板喜欢让同事打你小报告）

领导责怪你的同事该怎么做 同事打你小报告，除了强势怼过去，还可以做到这些博得老板信任

职场是一个名利场，表面看似波澜不惊，里面却充斥着各种利益的纠葛，既有合作共赢，也存在着相互排挤和竞争。

晓伟是公司的老员工，虽谈不上对公司有多大贡献工作也没有什么太大问题让人说到。一干就是好几年，工资涨不了，也引起不了老板的重视，在公司里默默无闻。

然旭，刚来公司没多久，老板却对他器重，经常在当众场合表扬他，认可他的工作，这让晓伟看的心里不舒服，觉得自己在公司工作那么多年都没混到这种待遇，你一个新人凭什么能够得到老板的重视呢？好在公司规模大不，平时跟老板打交道的次数也不少，本着自己没有也不让别人得到的心态，晓伟在遇到老板的时候，总是有意无意的老板提到然旭然后各种吐糟，还头头是到，原以为，老板听了后，会对然旭产生看法，让然旭做冷板凳，结果却南辕北辙，让晓伟大感意外。

原来老板在听完晓伟对然旭的抱怨后，马上找来了然旭，直接了当的告诉他，有人在我面前打你的小报告，说你上班喜欢摸鱼，滥用公司资源，对这件事你怎么看？然旭一头雾水，不知道是工作中哪出了问题，还是在什么地方得罪了别人，本想为自己辩解，但还是想了想说道“李总，你是火眼金睛，相信您对别人的话自有明断，我的人品您是知道的，我可以拍着胸脯保证，他说的情况绝对不存在，也多亏了您提醒了我，有人在打我的小报告，可能是我平时在工作得罪了某些人，你看我的心思都在工作上，绝对不会因为别人打我的小报告，以后工作起来畏手畏脚，您放心我该怎样干，还是怎样干，以后还有这种事，请您一定要帮我做主啊”言毕，老板笑了笑，安抚了然旭，让他不要将别人的话放在心里，安心上班。自此后，不仅然旭的工作热情有增无减，老板对他也越来越重视。为什么老板不仅没有责备然旭，反而直接了当的告诉然旭，并提醒他呢？

主要有三点原因

1老板把你当做自己人。自己人都不相信，那能相信谁？

2，平时你的工作表现，做人做事，让老板得到了认可，老板提醒你，也在无形中保护了你。

3，你的优点大于缺点，觉得你虽然有些问题，还有用，老板在给你敲警钟，让你改改身上的毛病。

如果换成是我们，遇到这种情况该怎样面对跟化解呢?

1不要急于为自己辩解。老板既然直截了当跟你讲，说明把你当自己人，此时是博得领导更加信任的机会，有些事情越解释约解释不清楚。

2抬高领导。夸赞领导有是非分辨的能力，让领导自己去判断，即便你真的有问题，碍于面子，领导也不好意思责备你。

3夸自己。向领导说明自己对待工作的态度，及个人的人品，让老板知道你是在为公司尽心尽力。

4正话反说。即要向老板表明自己以后对待工作的态度让老板放心，也让老板明白，总有奸臣想害朕，得罪了某些人也是因为工作的原因。

5求保护。博得老板绝对的信任，让老板背负道德包袱。

除此之外，对待爱打你小报告的人，要之一时间给予有力回击，强力的怼过去，让别人真确看待自己，看清别人。

老板喜欢让同事打你小报告 职场怎么防范同事打你小报告