新员工录用条件确认书（每个入职员工都要录用审批流程）

入职前要和hr确认什么 员工入职必签《录用条件确认函》

《录用条件确认函》

员工姓名身份证号

拟录岗位入职时间

试用期期限

先生/女士

试用期是您与公司相互了解的时间。为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。如果您在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。1、未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料的；

2、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；

3、未与原单位解除、终止劳动关系或者 的；

4、不符合 时公示的 条件的；

5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；

6、试用期内与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；

7、参与吸毒、赌博、卖淫嫖娼，黑社会势力、邪教等违法活动的；

8、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；

9、试用期内累计旷工1次，或累计迟到早退3次以上，或者连续请假3天以上（包含3天），或累计请假5天以上（包含5天）的；

10、患有精神疾病、传染病、职业病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；11、未经公司书面许可不按本函约定入职时间到岗的；

12、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

13、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

14、不服从人事部门、主管部门指示或派遣的；

15、无法胜任应聘的岗位或拒绝公司安排新的工作的；

16、有辱骂同事、领导或者客户的情形，有消极息工的情形，有违规操作的情形；

17.试用期届满前用人单位对劳动者进行月度工作考核，考核成绩未达到60分的；本人已经收到并详细阅读《录用条件确认函》，已完全知悉和理解上述的内容及其法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。

特此确认。

确认人（签字按印）

签署日期年月日

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