中级职称和高级职称工资差距（评上高级职称工资能涨多少）

职称降一级怎么回事 职称保留，高级和中级职称工资差距太大，需要改革

教师职称工资差距太大，特别是高级和中级职称工资差距太大，五险一金都算上，2000多。三级二级一级的差距小，这个大家比较满意。

一，职称荣誉可以保留。

评上了高级职称，就高高在上，一切都高出别人一大截。差距仅凭短时间的评审就可以定终身未免不公平。职称可以促进积极性，教师这个特殊行业，不评职称，教师也一样尽职尽责的教学生，一样培养优秀的人。

教师之间的水平差距不大，同级别教师之间不应该收入差距过大。教师都是教书育人，以脑力劳动为主，服务的对象都是学生。教师服务的特点是精神付出，对教师的评价标准应该以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。职称荣誉可以保留。

二，教师的教学成绩都是差不多的。

同一学科，同年级的教师的教学成绩差距没有多大，一般的都是零点几分，不到一分，最多是五分内，不会差距太大。从几分的成绩这一点来评价优秀教师与一般教师是不公平的。

没有一个教师的成绩总是比别人差很多，教师的教学成绩有时多点，有时少点是很正常的，说明老师都努力了。

二，教师的本身的素质差不多，都是经过层层选拔，符合教师资格。

老师们都是大学毕业，经过 考试来的，教师 都要进行笔试和口试以及面试的。他们都是经过层层选拔的，差距不是太大。很多时候他们选拔 的总成绩也就是相差零点几分，一般都具备教师资格。

三，教师在单位的表现都是一样的。

教师们面向的都是学生，都一样批改作业，一样上班，一样来来 经历风雨。一样遵守学校的规章制度，一样干活。该干的都干，开会的都去开，升旗的都去升，没有老师特殊不做的事情，大家都一样做。

老师们都有学校领导的检查，老师在单位上班，要时时的接受校领导的各种检查。包括查听课、查作业批改，查备课，查上班时间等等，所有老师都是一样的查。

四，职称工资差距太大，需要改革。

一时的评审，瞬间的评审并不代表一个教师的实际真实情况。瞬间的评审给教师永远的定性，中级还是高级未免太搞笑。

一节课的说课，两篇论文，几年班主任就能定性一个教师的职称，从此以后永远名利双收，工资比别人高了一大截，有点不公正。

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职称不能考核永久的工作态度和工作质量，更不能调动工作的积极性，也不能考核永久的付出。现在大多数教师对职称不满意，职称需要改革，才能更让大家满意。

评上高级职称的教师并不能说明他超出别人，没有评高级的教师多了，他们都有做班主任的能力，也具有说优质课的能力，更具有写论文课题的能力，只是他们没有参评职称而已。

只要努力工作，就要受到尊重。劳动光荣，不管哪种劳动都是光荣的。我们的社会是公平、公正和平等的，以后会更公平和正义。

评上高级职称工资能涨多少 中级职称与高级职称的薪酬区别