深度分析国企改革（国企改革局限性）

改制后的国企还值得去吗 逃离“体制内”?国企改革风暴的背后，国家有3重客观的考量

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改革一直是我们国家发展的主旋律，不断的改革和创新才换来了我们现在繁荣的社会发展。二十大结束之后，全国各行各业整装待发，希望在疫情彻底放开之后能够迎来更好的发展。

在80年代，国企工作被人们称之为“铁饭碗”，而且当时的工作是可以继承的，如果父亲退休这个职位就可以由儿子来接任。因此当时人们以能够进入国企工作而感到骄傲。

现如今，大家通过先进的 *** 了解到各行各业的工作状态，当大家说起公务员的时候，脑子里出现的统一形象就是手中拿着一份报纸，桌上摆着一杯茶水，一天的工作就在这么悠哉悠哉的状态中度过。所以考进体制内，拥有国家编制。成了众多高校毕业生的梦想。

但在二十大结束之后，针对体制内的改革正式打响，首先要做的就是清理编制，大家都知道，一些体制内的工作其实有很多的编外人员，大家会发现大部分的工作都是这些编外人员在做。而他们所享受的待遇和体制内员工的待遇还是有很大的差别，但是相对于在外面找工作的人来说，只要企业不倒闭，这个工作也可以算是铁饭碗的范畴。

这次改革针对体制内的之一枪就是针对这些编外人员，不仅要清理编外人员，而且会对体制内的工作人员进行等级排名，如果长期排在末等的人，将会面临岗位的重新调整或者是撤销编制等问题。

所以对于现在的公务员来说，工作也并不是一件轻松的事情。除了 *** 部门，还有国企也将不会有永远的铁饭碗存在，大家都需要在工作中有显著的表现才能够在激烈的竞争中获得胜利。

看到这里大家还觉得考公务员是一件好事情吗，尤其是现在的大学毕业生，好不容易熬过了高考，但是大学四年还要准备考研，上岸之后想要一份稳定的工作还要和几千人竞争同一个岗位，好不容易竞争上岗却再也不是一劳永逸，随时都要面对被退编的可能性。其实对现在的年轻人来说，这样的现实挺残酷的。

国家之所以在这样的背景下做出改革的决定，其实是经过慎重的考虑，时代在变化，世界在发展，想要与世界接轨，想要创造更繁荣的经济，就要敢于创新和改革。

就像是之一批下岗潮的来临，当时有多少人觉得世界都崩塌了，但更多的人却绝地反击，反而有了更好的发展，才形成了我们现在的经济结构。

很多改革在没有实行，没有看到结果的时候，大家都会反感，因为改革就是让人们走出舒适圈，去创造更大的社会价值。

国家改革是基于三个方面进行考虑，一方面是反腐风暴，在2023开年之后，国家纪委通报了多个国企高管的落马，纵观这些人的人生经历你会发现，他们所涉及的行业跨度很大，而且涉及的金额也很多，在国家经历了疫情这样的大型财政支出之后，这些人却在中饱私囊，就像是家里的老鼠一样掏空了家里的口袋，这样的人自然是不会让他存在的。

还有一方面就是国企的断臂自救，从而降本增效。在很多地方有一些老牌国企，员工们都有一种莫名的优越感，因为从工作以来都是特别稳定，收入也高，即使是退休之后能够享受到的待遇也特别的好，但是这些企业的发展往往已经是穷途末路，甚至有的企业已经经过了破产重组的过程。

所以企业需要重新规划自己的产业结构，从人员成本开始实现改革，当员工们认识到竞争的重要性的时候，反而能够发挥出更大的创造价值，从而提升企业的行业竞争力并迎来更好的发展。

最后一方面就是对金融风险的防范，随着P2P行业的不断发展，不管是什么类型的企业似乎只要找对门路就都能成功贷款，尤其是那种以债偿债的方式，其实并没有解决企业的实际性问题，反而是加深了 *** 机构的财政负担。

比如说恒大，就是因为债务到期后没有足够的偿还能力，导致 *** 不开，资金链断裂，最后破产。全国有多少的房产无法正常交付，债务无法偿还，对金融行业的影响可谓非常巨大。

所以国家通过对体制内的改革就是要将责任细分到具体的人身上，在牵扯到自身利益的同时去衡量这件事的可行性，从而降低金融风险的存在。

所以说国企改革势在必行，有的城市已经身先士卒的处于风暴的中心，而有的城市还在观望，但殊途同归的还是要对自己的现状进行改革和自救。这就是未来国企的发展趋势。

国企改革局限性 国企改革的难点和困境