面试怎么讲和甲方的沟通协调（全过程咨询甲方面试会问什么问题）
房地产面试问面试官的问题 面试辅导：我为什么不告诉你甲方要问哪些问题？
（一）
场景：
候选人：你能否告诉我甲方要问哪些问题？
猎头：我们没有办法告诉你甲方会问哪些问题，我们只能告诉你可以从哪些方面准备！
候选人：你还说和甲方合作得很好，连甲方怎么问都不知道，就这样吧！
……
（二）
以上是小猎工作中时不时会遇见的对话场景。
总有一些人会把小猎的面试辅导当成是“漏题”，满怀期待，结果小猎最后说的都是道理，没有给到想要的东西，又自我以为是，并加上失望，直接撩 *** 的也遇见过。
我们愿意提供面试辅导，并且是由从业十年以上的顾问来做，但是能够“面试辅导”不等于“漏题”，因为：
没有人知道面试的时候会发生什么！没有人知道面试官会问什么问题；而且即便是同一个问题也可能会有无数种询问方式，结合不同的语言环境和上下文衔接，不同的问题也有侧重。
（三）
比如，面试官想考察终端零售的管理能力，可能会有下面这些方式：
1、终端零售管理需要做好哪些方面？
2、怎么样才能做好终端零售管理？
3、如何能够提高终端零售的业绩
4、有一家店亏损了很多年，公司有计划要关闭他，但是你过去发现团队士气很好，店员都不希望关闭，你应该怎么处理？
5、假如让你做一家店的主要负责人，你会如任何开展工作？
6、……等等
都是考察同一项能力，亲爱的候选人们，你让我怎么回答你甲方要问什么问题？我又怎么能给到你答案？
以上是用连锁行业的案例来举例。但是其他行业也是如此，针对某一项能力，设计相应的问题，有些问题是引导式，有些问题是案例式的。只要你准备充分，都能很好地应对。
而且这些都还是比较务实的专业问题，那要是遇见务虚的问题怎么办？
比如：
1、你有什么职业发展规划？
2、你三到五年有什么生活上的想法？
3、你计划什么时候要孩子？
4、你女朋友没有要求你结婚吗？
（四）
其实，被我们猎头找到，并在通过了甲方简历筛选的候选人，就算不是行业明星级人物，那基本上也已经是某一行业比较资深的候选人。
比如服装行业的零售经理，大区总监等岗位，干了十年了还不知道是干什么事的？不可能吧？
又比如地产行业的项目营销经理等岗位，应该怎么卖房子，怎么样找定位卖点设计台词还是一头雾水？
再告诉大家一个扎心的事实，尤其是地产行业，现在人力哪里有空给提供什么岗位说明书（JD）！市场上流传的各种（JD，人才画像）大部分都是猎头给自己整出来的。
因为他们发现，与其苦口婆心的给候选人沟通，不如冷冰冰地按照候选人“以为”的样子丢个文件过去。
除非是真的重量级的岗位和实在难找的岗位，才会有空弄一些相关文件。
而且，真正要命的核心问题，怎么可能写到文件上，满江湖的到处传播——尤其是自媒体称王的时代？
（五）
在各种专业领域，专业课程就那么一本书。
比如《市场营销》这一专业，没有细分出服装行业市场营销，地产行业市场营销专业吧？网上可以找到打那一大把，都是各种神人自己总结的东西。
如果你的总结和准备工作做得足够充分，面试的时候就可以产生如下的表述：
比如你可以告诉面试官：“我认为终端零售管理只需要做到以下三点：1、2、3。”
比如你可以告诉面试官：“房子卖出去有五大要素：1、2、3、4、5！”
比如你可以告诉面试官：“房地产项目运营包括八个板块，五个核心，三个关键点。”
必须强调：你在自己的专业领域里，自己就是王者。
要相信甲方既然来 *** 我们，那么我们必定要有“我们就是这个岗位更优”的候选人的心里准备，即便没有，也要加强这一点心理建设。
反复告诉自己：我就是更好的，我就最牛逼的。
所以甲方会问哪些问题，各位候选人你应该更问问自己！
毕竟那是你们的专业，你们才是靠自己的专业吃饭的！
（六）
既然，阐述了问题不是我们猎头所预计。那么我们更没有办法提供答案了！
事实上，既然有面试而不是笔试，那么所有的问题其实都没有标准答案。
这些基于实操经验而升华出的观点，又怎么可能有统一的标准答案！
何况每家企业可能会根据自己的实际需求，而有所侧重！
这些细节，可能比搞定女孩子的情绪还要难以琢磨，只能根据临场情况，来具体问题具体分析。
当然，聪明的面试者，都会根据面试官的问题，举一反三，做充分的论述——能够根据面试官的反应（微表情、动作、眼神）等作出合适的调整。而大多数面试官问问题的时候也就是开个头，面试者就可以一路说下去。即便甲方采取了压力面试等负面的面试手段，面试者也能够随机应变，基本不会出现冷场！
——这样的面试不但愉快，而且必然有非常高的结果！哪怕最后没有走到一起，很有可能面试官还会提出，加个微信，保持联系。
有时候，面试官外表可能波澜不惊，但是内心却是一脸懵逼，但是他会根据你表达时候的微表情、动作，还有语言间的逻辑关系得出判断：这个家伙好像有点东西！
所以一切都来源于你的总结和准备！
文艺一点的说法：所有的道路都是自己走出来的！
（七）
中国猎头行业鱼龙混杂，肯定也能遇见那种可以告诉你甲方要问什么问题，甚至告诉你所谓“答案”的猎头！
……，我不能说别人不对，我只能说，祝大家好运！
最后的最后，感叹一句，中国的大多数猎头，都是干着简历搬运工的活；有很多候选人也习惯了把简历给了一个猎头，然后都记不起是哪个猎头的情况。当有一个猎头突然冒出来说，你是否需要面试辅导的时候，可能也的确超出了众多候选人的认知。
……人的确赚不到认识之外的人生的！
即便小猎把辛辛苦苦写出来关于面试的文章分享给候选人，候选人当面答应，并表示感谢，但是隔天看可能后台数据，压根没有看的记录。
只有在面试结束，并面试失败以后，才发现挨个读了一遍。
全过程咨询甲方面试会问什么问题 面试甲方总是面试失败是怎么了