五一假期可以拼出9天长假：2023年5月1日怎么调休拼假

据放假日历安排，2023年劳动节，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五一假期可以拼出9天长假如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。
2023年各节假日放假调休日期的具体安排
一、元旦2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节4月5日放假，共1天。
四、劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
小常识
一、假期
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。
二、假期如何请假
请假手续及审批
1.员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。请假手续统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。
4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。
5.休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。