为什么春节后是员工跳槽的高峰期

原因

1:春节前不好找工作大多数人也不想在节前变动。很多企业、公司就算对部分员工不太满意大多也不在春节前辞退别人一来是辞退老员工后在春节前招人比较麻烦公司也不想自己给自己找麻烦；二来是过年过节的还辞退别人终究是不好的别人不辞职公司也不好在这时候辞退别人。所以一部分员工就算对工作不满意也知道春节前找工作比较不容易也不会贸然跳槽。
2:春节有福利比如年终奖和带薪休假。这也是很多人怎么也得混到春节后再辞职的原因也是为什么老板不在春节前录用新员工的原因多些人来带薪休假实在是太不划算。老板们本意是想利用年终奖、带薪休假和一些福利来留住人才然而实际上要走的人注定要走只是时间的问题。
3:新年新气象如果新的一年公司不能有新的一些政策来吸引员工那么对工作不满意的员工就会选择在新的一年做出调整。比如工作了好几年的员工每年都盼着能升职能加薪然而一年又一年每年春节期间都满怀期待新的一年到了后老板却一点表示都没有这就让员工们特别寒心觉得没有发展前景不得不选择跳槽。
4:老板太抠门或者不诚信春节都没有点表示员工们也会选择跳槽。之前说春节有福利有年终奖、带薪休假员工们会春节后跳槽就有老板在想那不给这些福利呢实际上跳槽跳得更快有福利是那些真正对工作不满意的人会跳槽福利都没有是本身对工作满意的人都变得不满意了。所以说对员工的管理是一门艺术不是人人都适合当老板的要想留住人才还得从日常工作做起！
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