单位以实物抵发年终奖合法吗

1:《工资支付暂行规定》
根据《工资支付暂行规定》中的相关规定来看年终奖也属于工资的一种形式而工资应当以法定的货币来支付因此单位以实物来抵发年终奖是不合法的。
2:法律依据
虽然说年终奖是对员工一年来的肯定但是目前没有法律规定企业必须对员工发放年终奖。
3:劳动合同
如果员工和企业有合同规定年终奖属于劳动报酬的话那么单位则不能没有缘故就不发放或者随意扣发员工的年终奖。当然了如果单位部门想要留住员工留住人才的话发放现金年终奖是比较合理的因为其他公司有发年终奖而你们公司不发的话将会使员工哀声载道说不定来年就不在该单位打工了。
4:看老板心情
因为法律没有强制要求企业必须对员工发放年终奖所以要不要发放年终奖取决于老板的心情而老板的心情好与坏则取决于员工的表现如果员工的表现好公司的盈利多的话则老板一般会发放年终奖而且年终奖一般是以现金的形式发放的不能用实物来代替。