试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办

虽然说现在很多公司都会给员工购买五险一金但因为试用期是个特殊的时期可能会出现试用期不合格或是试用期员工觉得工作不合适离职的情况这种情况下公司会给交五险一金吗试用期会交五险一金吗
1:试用期会交五险一金吗
要缴纳。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
包括试用期在内的劳动合同履行期间用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2:试用期不交五险一金违法吗
其实是违法的。
五险一金是公司必须为员工缴纳的是国家强制性要求的福利是每个单位应该为员工承担和履行的义务用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定从录用之日起就依法为员工办理社会保险。公司不给试用期内的职工办理社会保险的做法其实是与法律、法规相悖的。
3:试用期公司不交五险一金怎么办
如果公司拒缴五险一金作为劳动者员工可以先提出要求让公司予以缴纳社保如果在要求后公司仍然不予办理那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿不仅追缴五险可以申诉双倍的经济补偿金。
4:试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例单位20%(全部划入统筹基金)个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例单位10%个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例单位1%个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金单位和个人都是工资的12%。
5:试用期交了五险一金离职怎么办

方式一

养老保险停止交费形成缴费年限中断个人账户积累停止但只要时间不长对今后影响不大累计缴满十五年就可以了。

方式二

由个人全额缴纳即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳缴满十五年但这样个人负担较重不太合算。

方式三

找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可不用补交但就是不能退。