3分钟的面试趣味视频

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。很多人还不知道这个3分钟的采访趣味视频。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

三分钟可以帮你看穿面试官。

三分钟可以帮你看穿面试官。作为考生，你可以通过了解对方的心理特点，变被动为主动。掌握面试官的基本心理特征，对提高应聘成功率大有裨益。让我们来看看如何在三分钟内帮你看穿面试官。

三分钟帮你看穿面试官1

作为候选人，只有了解对方的心理特点，“知其心”，才能化被动为主动。，适当学习一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参与面试，对提高应聘成功率大有裨益。根据笔者的理解，面试官有三个应聘者应该掌握的基本心理特征，即:初步印象和负面加重倾向、就业压力和暗示、顺眼。

1。三个心理特征帮你看穿面试官。

初始印象和负面加重倾向。有国外学者得出结论，在面试真正开始之前，至少85%的考官已经根据应聘者的申请材料对其产生了初步印象。第一印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果你最初的印象不好，就很难改变。这就是消极加重倾向的作用。了解考官的心理特点，就要精心准备好自己的申请材料，尽量用自己的优势和特长来隐藏自己的缺点和不足。，不要因为面试开始时的衣着和一举一动给考官留下不好的印象。

2。就业压力

暗示这里所说的就业压力，是指考官有完成招聘任务的压力。考官的就业压力对考生来说是机会。有人做过一个实验:把人力资源经理分成两组，告诉一组，他们离完成招聘任务的目标还很远；对于另一组来说，他们已经差不多完成了招募任务。结果被告知远离招聘任务的那组对面试的评分远高于另一组。，考生很难知道考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。急于完成一个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪，甚至会主动引导考生正确答题。比如他们会说“你的外语应该没有问题”“根据你的经验，一个技术问题可能没有问题”等等。大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸，而是有点隐晦。比如当考官认为你的答案正确时，他会微笑或者轻轻点头。抓住机会把握考官就业压力，及时抓住暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到目的。

3、赏心悦目

这里的“顺眼”不仅指应聘者的着装，还包括应聘者应聘时的眼神和面部表情。有研究表明，善于用眼神、面部表情甚至简单的手势来表达情绪的考生，其成功率要比不斜视、不微笑的考生高得多。有一个针对52位人力资源专家的实验:让这些专家通过观看之前的面试视频来决定邀请谁参加复试。这些专家分为两组。一组人看了一段视频，视频中一个候选人做了很多眼神交流，看起来精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请该候选人参加面试。另一组专家观看了一个候选人的视频，他很少进行眼神交流，也没有表现出多少活力。结果26个专家没有一个邀请他参加接下来的面试。

三分钟帮你看穿面试官2

面试官会从面试中了解求职者的性格、人际关系、情绪状态、性格、成熟度等。面试官还会从面试中观察求职者的热情和责任感，了解他们的理想、志向和生活中的上进心。

所以，了解面试官的心理，对成功应对面试会有很大的帮助。

在面试前，分析面试官的心理，根据面试官可能的心理状态采取不同的应对心理，为大学生求职提供一定的理论依据，已经成为笔者和很多大学毕业生关心的话题。由于不同的客观背景，不同的雇主对招聘者有不同的心理状态。，作为招聘者，他们不可避免地具有相同的心理特征:

(一)注意第一印象

从心理学角度来说，第一印象在面试官心目中很重要。因为是原创，所以新鲜，深刻，醒目，好记。很容易引起人的情绪反应——喜欢不喜欢，因为主要是基于观察的感知形象。你喜欢或不喜欢的第一印象支配着F，对候选人的进一步了解往往会不自觉地受到第一印象的影响。，大学生在求职时给面试官留下良好的第一印象是非常重要的。有些求职者并不知道这一点。他们大大咧咧，大大咧咧，自以为是，却不知道这种态度就是失去机会的原因。

(二)主导心理

面试官的优势地位导致的居高临下的心理倾向。在面试成绩的评价上表现出个人倾向。我们应该以平衡的态度对待候选人，充分发挥他们的才能。

立体定向心理学

长期以来，面试官形成了固定的思维模式，所以在评价应聘者时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中的某个人进行比较，使得面试官的判断带有主观性，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在短时间内感受到面试官的心理定势，把握他的心理，随机应变，从而回答问题，让面试官对你满意。

(四)甘当“伯乐”

他们大多希望自己能做一个公正的“面试官”，希望自己是伯乐，希望自己能有眼光，希望自己能从众多应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责，认真调查，仔细提问，尽最大努力选出最佳人选。求职者要充分展示自己的才能，给他一个信息:你是一个有才能的人，这个才能只有在他的帮助下才能发挥出来。

(5)“篡夺主人角色”的倾向

面试官并不是要求应聘者尽可能的展示自己，而是以自我为中心，所以你要有耐心，不要偷词。即使听不下去了，也要表现出有兴趣听，学会听，做一个好的倾听者。

(6)疲劳心理

面试的时候，面试官要付出很大的精力。反复的操作活动和长时间的高度集中，容易导致懒惰和困倦。你可能会不经意地打哈欠、深呼吸、不停地看表、搓手等习惯性动作，表现出厌烦和不耐烦。和别人沟通是需要时间的如果面试官没有给你足够的时间表达自己你该怎么办？这个时候，找一个能吸引他的话题，恰当地运用肢体语言，吸引他的注意力；，说话要切中要害，言简意赅，避免啰嗦。

㈦专业化趋势

面试官使用过多的专业术语或行话，容易让应聘者产生困惑，无法完全理解面试官的意思，造成沟通困难。这必然会使考生不稳定的考试心理产生波动，产生不必要的心理负担和压力。认真倾听对方的问题，在最短的时间内了解问题，并以积极的态度处理。

(八)标准化趋势

面试官用理想化的标准衡量学生，过于挑剔，无可指责。

面试中有一句话很典型:“最适合的才是最好的，不是最好的”。招聘的时候，公司希望招到最合适的人。所以在你的介绍中，要突出最适合这个职位的点！这是所有面试官最重要的心理特征。

现在公司里的招聘人员接受了更多的培训，掌握了更好的面试技巧，以及如何看人不走眼。

在实际招聘中，很多面试官都意识到智商什么都不是，情商什么都不是。更重要的是你的反向情商，也就是我们所说的AQ。逆情商是指在混乱的情况下，一切都在变化的时候，你能否在危急的情况下从容不迫。

面试官知道，人的特征分为两部分:一些暴露在冰山顶端的特征和一些潜在的冰山特征。冰山上的是显而易见的，就是你的知识和技能，而一个人的冰下的是你的价值观，你的自我定位，你的需求，你的性格特征，这些都是不明显的。面试的时候，面试官会越来越关注冰山下面是什么，这就是面试官的心理。

面试的时候，面试官可能会给你出一个难题，故意刁难你，看你应付困难的能力和随机应变的能力。这个时候，就是你的逆境商了。他还会看你在整个面试过程中的沟通是否顺畅。这个时候，就是你的情商了；要看你的智商，也就是简历上写的是什么，你是本科还是硕士还是博士，你的英语是四级还是六级，计算机会说什么语言。换句话说，当你看智商、情商和AQ的时候，面试官会先看你的逆境商，看你是否能随机应变，看你是否冷静；看你的情商。交流随意，自然，无所畏惧。，看你的智商。是本科，硕士还是博士？所以智商在面试中已经越来越不重要了。因为，作为大学生，你们的智商相差不大。

上面解释了3分钟采访的有趣视频。本文到此结束。希望能帮到大家。如果信息有误，请联系心脑血管健康网进行更正。