报酬和奖励

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。很多人还不知道奖励和回报。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

1。目的不一样。奖励的目的是约束，奖励的目的是激励。薪酬的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工的个人表现作为奖励发放。奖励的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分，拿出一定数额的绩效奖励，区别对待发放给企业员工。

2.重量比不一样。报酬的权重一般占“基本工资”的20%到数倍。奖励一般不受权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3.主要项目不同。奖励是常规物品，奖励是非常规物品。薪酬是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是多多少少；奖励是企业的一种额外支付方式。要看企业效益，没有达到预定的业绩目标或者企业整体经济效益不理想可以不发。

以上解释了奖励和回报。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系心脑血管健康网进行更正。