生育假政策

大家好，下面心血管健康网小编给大家分享一下。很多人还不知道产假政策。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

国家对产假有什么规定？产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。

国家关于产假的规定具体包括:

1.产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”

2.哺乳假:女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.保胎假:医生开证明，按病假处理。

法律依据:

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的产假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。”

以上解释了产假政策。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系铁锤进行更正。